辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9661号
上诉人（原审原告）：杜育国，男，1972年10月19日出生。汉族,住址：沈阳市。
委托代理人：曹阳，系辽宁鼎晟律师事务所律师。
被
上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。
负责人：林惠金，系该单位总经理。
委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，系天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司工作人员，住址：沈阳市。
委托代理人：富良缘，男，满族，1984年2月2日出生，住址沈阳市。
上诉人杜育国因与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院[2016]辽01**民初1371号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后，依法组成合议庭，于2016年9月8日公开开庭进行了审理。上诉人诉讼代理人曹阳、被上诉人诉讼代理人于洁及富良缘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜育国上诉请求：请求支持上诉人一审的诉讼请求。上诉人不存在违反单位规章制度的事实，被上诉人关于违反规章制度的截图是不真实的，被上诉人解除劳动关系违法；勤奋奖不等同于加班费，工资明细未经上诉人签字确认。天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司辩称：请求驳回上诉，维持原判。一审法院查明：2015年8月27日到29日，原告杜育国到被告天津安驾商务咨询有限公司沈阳分公司参加岗前培训，并在驾驶员入职培训确认书上签字。在岗前培训中，培训的内容中关于工作时间为驾驶员执行综合计算工时制，每周上六休一，每天工作8小时，其他时间员工自行安排。驾驶员的收入组成为基本工资+加班费+勤奋奖+其他。基本工资对应每天8小时的报酬。加班费为法定假日300%计薪，周末150%计薪。勤奋奖为上述时间外自愿上线，同时达到专车服务标准的驾驶员，公司给付勤奋奖。28日原告收到《神州专车驾驶员管理手册》并在《神州专车驾驶员管理手册》阅知单上签字。该手册已经员工代表讨论通过。在《神州专车驾驶员管理手册》关于处罚的规定中，被告公司规定对于瞒报、多报费用，侵占客户公司利益的；驾驶员非公务私自动车或者私自接单；驾驶员使用客户租用车辆办私事的；违规操作谋取个人利益损害公司利益的；个人工作业绩造假等行为，被告可以与专车司机解除劳动关系。8月31日双方签订劳动合同书，约定的工作期限为2015年9月1日到2018年8月31日，试用期为3个月。在合同中，双方约定原告执行综合计算工时制。原告每月基本工资为1900元，试用期工资为1520元。原告入职后担任被告公司的专车司机。2015年11月24日，原告因个人原因辞职。原告在工作期间平均工资为4024.83元。2016年2月4日，原告到沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会对于原告的仲裁申请作出不予受理的通知。一审法院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。本案原告系个人原因辞职，并非被告与其解除劳动关系，不符合用人单位违法解除劳动合同双倍赔偿金的给付要求。故原告的这一主张没有法律依据，无法予以支持。原告提出自己是被迫在离职申请书上签字，该院认为，被告对此予以否认，原告没有任何证据支持其主张，该院无法对其主张予以采信。关于原告要求被告支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年8月27日到29日，被告对原告进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此原告在充分了解被告单位的工作时间以及薪酬后与原告签订劳动合同。原告的基本工资为每月1900元。而实际原告每月领取的工资在4000元左右。每月被告向原告支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于被告为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于被告为驾驶员在休息日以及法定假日工作支付的劳动报酬。因此该院认为被告已经实际支付原告延长工作时间的劳动报酬，故对于原告的该项主张该院不予支持。一审法院判决：驳回原告杜育国的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。本院
经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出的上诉人不存在违反单位规章制度的事实，被上诉人关于违反规章制度的截图是不真实的，被上诉人解除劳动关系违法的上诉主张，被上诉人为证明上诉人存在违反公司规章制度的事实存在，提交了神舟租车GPS管理系统截图，截图显示存在私自动车行驶及订单完成后手动更改里程数的情况，被上诉人另外提交了由海科（平潭）信息技术有限公司出具的证明，证明系统数据被上诉人无更改权限。被上诉人对GPS管理系统截图有异议，但是其并未提出具体的证据和事实来反驳被上诉人的主张。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”因此，本院认定上诉人违反被上诉人规章制度的事实存在。被上诉人的规章制度已经上诉人签字确认，被上诉人入职前已对上诉人进行培训，上诉人的行为违反被上诉人的规章制度，因此，解除劳动合同合法。上诉人的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人勤奋奖不等同于加班费，工资明细未经上诉人签字确认的上诉主张。二审庭审中上诉人对被上诉人提供的工资表的工资发放数额并无异议。被上诉人对上诉人进行了岗前培训，岗前培训包含工资收入及工作时间的约定，对加班费及八小时外自愿上线工作公司支付勤奋奖也进行了规定，上诉人在被上诉处工作期间的“勤奋奖”、“加班费”之和远大于基本工资。上诉人向被上诉人主张加班费，但是上诉人并未提供有效证据证明其具体的加班时间情况及欠发加班费的事实存在。因此，上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，杜育国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杜育国负担。本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理
审判员 李祥玉
二〇一六年十月十九日
书 记 员 石 双 来自：