陕西省宝鸡市渭滨区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0302民初2746号
原告：贾宝锋，男，住宝鸡市陈仓区。
委托代理人：刘胜利，陕西宝吉律师事务所律师。
委托代理人：段振东，陕西宝吉律师事务所实习律师。
被告：秦川机床工具集团股份公司。住所地：宝鸡市渭滨区姜谭路**号。组织机构代码：71007221-X。
法定代表人：龙兴元，董事长。
委托代理人:李小兵，陕西际傧律师事务所律师。
原告贾宝峰与被告秦川机床工具集团股份公司（以下简称秦机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾宝锋及其委托代理人刘胜利、段振东，被告秦机公司委托代理人李小兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贾宝锋向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金120000元；2、被告支付违约金240000元。事实和理由：原告于2003年3月到被告处任公司翻译及外销人员。2008年1月，原、被告签订为期三年的劳动合同，期满后双方再未续签，但双方一直按照原合同履行。2015年9月26日，被告无故解除了劳动合同。原告随后向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宝鸡市劳动仲裁委）申请仲裁，宝鸡市劳动仲裁委作出裁决驳回原告请求。为维护原告合法权益，故诉讼法院。
被告秦机公司辩称：与原告之间确实存在劳动合同，但原告四个月内持续旷工37.5天，严重违反公司管理制度。被告解除与原告之间的劳动合同是合法的，请驳回原告全部诉讼请求。本院
经审理认定事实如下：原告于2003年3月被被告招聘为员工，任公司翻译及外销人员。2008年1月，原、被告签订为期三年的劳动合同，期满后双方再未续签，但双方一直按照原合同履行。2015年9月25日，被告以原告连续三个月旷工20天以上为由，发文解除了与原告之间的劳动合同，原告于次日离厂。原告于2016年5月31日向宝鸡市劳动仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金120000元、违约金240000元。宝鸡市劳动仲裁委于2016年7月25日作出宝劳人仲案字（2016）第164号裁决书，驳回原告各项请求。
本院认为，遵守劳动纪律是劳动者的法定义务。原、被告对于双方存在劳动关系均无异议，争议的焦点在于原告在2015年5月至2015年8月期间是否存在旷工。被告为此举出的主要证据有：2015年5月至8月员工考勤登记表、关于扣发原告效益工资的决定、原告一年内工资发放表。原告认为考勤记录属于电子证据，不稳定、易修改，不足以证明被告旷工；2015年6、7两月无旷工，未扣发工资。经审查，原告2015年8月因缺勤扣除工资1980元，9月因缺勤扣除工资1560元。原告对此两次扣发工资长时间未提出异议，应当认定旷工现象确实存在。原告不认可2015年6、7两月因缺勤扣发工资。被告仅提交了单位关于扣发工资的规定，未能提交该规定曾经送达原告的证据，不能直接证明原告因缺勤扣发工资。但工资表载明，原告2014年12月至2015年5月平均每月效益工资为2188.70元，而2015年6月至7月效益工资为673.21元、1123.30元，明显低于平均工资水平。原告在此期间连续多次支取工资，对工资减少处于明知状态，但其并未提出异议，可以认定被告已实际扣发原告工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。被告提交的考勤记录和工资表能相互印证，证实原告在三个月内连续旷工20日以上，严重违反劳动纪律。被告解除劳动合同所依据的《员工管理制度》经过公示学习，做出决定前征求了工会意见，解除程序合法，不应当支付原告经济赔偿金或违约金。原告诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上所述，为维护正常劳动秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，
判决如下：驳回原告贾宝锋的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贾宝锋承担，其余5元退还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉状及副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审判员 罗晓华
二〇一六年十月十九日
书记员 朱 叶 关注公众号“”