（2016）京0115民初10447号
裁判日期: 2016-10-14
公开日期: 2017-01-19
案件名称
贾凤玲与东方时尚驾驶学校股份有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
北京市大兴区人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
贾凤玲,东方时尚驾驶学校股份有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款
全文
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0115民初10447号原告：贾凤玲，女，1964年7月24日出生。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：康凯，男，1984年1月2日出生，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。原告贾凤玲与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾凤玲，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘、康凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾凤玲向本院提出诉讼请求：1、东方时尚公司支付2015年10月1日至2015年10月30日期间的工资5500元；2、东方时尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金5500元；3、东方时尚公司支付2011年8月26日至2015年9月30日共计49个月延时加班费99225元。事实与理由：贾凤玲与东方时尚公司于2011年8月26日签订劳动合同，约定合同期限为2011年8月26日至2018年8月25日，岗位为教练员；每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。但贾凤玲在东方时尚公司每天实际工作时间却长达14小时，每天超出正常工作时间6小时，但东方时尚公司却从未支付相应加班费。2014年8月1日，双方再次签订劳动合同，贾凤玲的工作性质、待遇与之前所签合同一致，仍然每天工作14小时以上，东方时尚公司一直未向贾凤玲支付加班费，只是有关人员口头承诺以后一定会给付加班费。2015年10月25日，东方时尚公司突然口头通知贾凤玲本月30日起解除双方劳动合同，但未给贾凤玲任何补偿或赔偿。贾凤玲向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提出仲裁申请后，大兴仲裁委却以贾凤玲为农业户口，2014年7月24日年满50周岁，已达到法定退休年龄为由，认定双方之间的劳动关系自2014年7月24日终止，此后双方不构成劳动关系，并驳回贾凤玲的全部仲裁请求。事实上，贾凤玲应当在2014年7月24日前退休，但东方时尚公司与贾凤玲却在2014年8月1日重新签订劳动合同，贾凤玲实际在东方时尚公司一直工作到2015年10月30日。由此可见，贾凤玲与东方时尚公司的劳动关系一直在延续，并未因贾凤玲达到法定退休年龄而终止。东方时尚公司辩称：不同意贾凤玲的诉讼请求。2014年8月1日双方签订的是劳务协议书，而非劳动合同。贾凤玲自2014年7月25日起与东方时尚公司存在的是劳务关系，此时间段内的关于劳动待遇的请求，不属于劳动争议的受案范围。贾凤玲2014年7月24日之前的有关劳动待遇的请求，按照法律规定已经超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：贾凤玲为农业户口人员。2011年8月26日，东方时尚公司（甲方）与贾凤玲（乙方）签订劳动合同，该合同约定：本合同于2011年8月26日生效，其中试用期至2011年10月25日，本合同于2013年8月25日终止；乙方担任教练员岗位工作；甲方安排乙方执行综合计算工时制度；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为1200元。2013年8月26日，双方续订劳动合同至2018年8月25日。2014年7月24日贾凤玲年满50周岁，达到法定退休年龄。2014年8月1日，东方时尚公司（甲方）与贾凤玲（乙方）签订劳务协议书，该协议书约定：本协议自2014年8月1日生效，于2015年12月31日终止；乙方担任教练员岗位工作，执行综合工时制；乙方必须按规定的劳动天数出勤，缺勤者必须按考勤制度提前一天以书面的形式向甲方业务主管请假，否则按旷工处理；凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过7天/月，在一个自然年度内累计缺勤休假不得超过20天，凡超过者，按不胜任岗位工资予以解除劳务协议；甲方的工资发放形式为下发薪，每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，乙方月工资为北京市最低工资标准。2015年10月31日，东方时尚公司以贾凤玲违反劳务协议第四条第3款的规定与其解除劳务协议。2015年11月9日，贾凤玲向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、东方时尚公司支付2015年10月1日至2015年10月31日期间的工资5500元；2、东方时尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元；3、东方时尚公司返还自2011年8月26日至2015年9月30日共计49个月无故合格率扣款29400元；4、东方时尚公司支付自2011年8月26日至2015年9月30日共计49个月延时加班费99225元。2016年6月6日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第180号裁决书，裁决：驳回贾凤玲的全部仲裁请求。贾凤玲不同意该裁决，诉至本院。贾凤玲主张其工资分为两部分发放，农商行发放的是基本工资，中国银行发放的是加班费。为证明该项主张，贾凤玲提交了银行对账单。东方时尚公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称中国银行发放的是基本工资，农商行发放的是消费额度，需要凭发票报销，不属于工资。东方时尚公司主张贾凤玲申请仲裁的时间为2015年11月9日，其2014年7月24日之前的请求已经超过仲裁时效。为证明该项主张，东方时尚公司提交了仲裁申请书。贾凤玲对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可。东方时尚公司主张贾凤玲违反劳务协议第四条第3款的规定，每月休假超过7天，一个自然年度内累计休假超过20天，其公司有权与贾凤玲解除劳务协议。为证明该项主张，东方时尚公司提交了请假申请单、考勤表。请假申请单载明：“员工姓名贾凤玲，请假日期类别病假，请假日期及时间分别为2015年10月2日9时至2015年10月8日17时，2015年10月10日9时至2015年10月16日17时，2015年10月20日9时至2015年10月25日17时，2015年10月26日9时至2015年10月31日17时。”考勤表载明：“贾凤玲2015年9月1日至9月13日病假，2015年9月14日考勤转人事，2015年10月20日至31日病假。”贾凤玲对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其在工作过程中脚踩在石头上造成骨裂，所以其才休的病假，其2015年7月份就受伤了，陆陆续续休病假，2015年9月和10月其休假2个月。本院认为，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。贾凤玲系东方时尚公司的教练员，属于企业职工，非女干部身份，其2014年7月24日年满50周岁，已达到法定退休年龄，故东方时尚公司与贾凤玲之间的劳动关系于2014年7月24日终止。2014年7月24日之后，贾凤玲虽继续在东方时尚公司工作，但双方之间已不构成劳动关系，而属于劳务关系。贾凤玲关于2014年7月24日之后的各项诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不作处理。贾凤玲主张2011年8月26日至2014年7月23日期间其存在延时加班，但未提交证据加以证明，且已过仲裁时效，故本院对其该项主张不予采信，其要求支付上述期间延时加班费的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回贾凤玲的全部诉讼请求。案件受理费5元，由贾凤玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 王洪芳二〇一六年十月十四日书记员 高 贺 来自：