（2016）粤2071民初16361号

裁判日期: 2016-10-13

公开日期: 2017-08-03

案件名称

中山海特电子科技有限公司与欧阳宇劳动合同纠纷一审民事判决书

法院

中山市第一人民法院

所属地区

中山市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

中山海特电子科技有限公司,欧阳宇

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2071民初16361号原告：中山海特电子科技有限公司。住所地广东省中山市火炬开发区九沙路10号，统一社会信用代码9144200055727798X9。法定代表人：LEEEUNGKYOO，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐春光，广东凯行律师事务所律师。被告：欧阳宇，男���1984年1月1日出生，汉族，住广西藤县，委托诉讼代理人：欧献强，中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。原告中山海特电子科技有限公司（以下简称海特公司）诉被告欧阳宇劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐春光，被告欧阳宇及其委托诉讼代理人欧献强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海特公司向本院提出诉讼请求：判决被告归还在职期间占用公司财产（物品），或赔偿公司财产损失34711.08元。事实和理由：被告于2010年11月进入原告公司工作。期间，被告先后从公司领取物料，共计价值34711.08元不知去向，被告至今未向原告交回（移交）工作期间占有（领取）的上述财物。原告海特公司向本院提交的证据有：1.员工简历表；2.劳动合���；3.领料单；4.成品出货单、送货单、销售单、收货单。被告欧阳宇辩称，1.除了工衣是可以返还的外，原告主张的其他诉讼请求是缺乏事实以及法律依据。欧阳宇是车间的班长，领取物品是代表车间领取，领取物品有大部分已经投入生产过程中。2.本案发生的原因主要是原告经常拖欠被告的工资，被告解除劳动合同，引起原告的不满而发生。劳动合同解除后，被告起诉公司要求支付拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿金。3.对于工衣问题，被告曾提出返还，而且有片区的谢琼山警官到场，但原告要求我方撤销仲裁申请才领取被告返还的工衣，所以不肯收取工衣。被告欧阳宇向本院提交的证据有：开庭通知书。经审理查明：欧阳宇于2010年11月8日入职海特公司，任品质部班长，双方已签订劳动合同。海特公司提供的领料单和领用物料清单显示，2012年4月10日至2016年5月30日期间，欧阳宇向海特公司仓库申请领取了角尺、千分表等工具和工衣，价值共计34711.08元。海特公司称经财务审计发现物料严重超标，欧阳宇领取的物料超出领用范围，不知去向，因此要求欧阳宇返还已领取的物品或赔偿损失34711.08元。欧阳宇确认领取了以上物品，但认为除工衣外的其他物品系代表车间领取并用于车间使用，仅有工衣可以返还。海特公司在庭审中明确表示不要求欧阳宇返还工衣。另查明：欧阳宇以海特公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该案正由该会审理中，案号为中劳人仲案字[2016]2716号。海特公司（申请人）于2016年7月22日以欧阳宇为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2016年7月28日，该会作出中劳人仲不字[2016]1314号不予受理通知书，以海特公司的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理海特公司的仲裁申请。海特公司不服该决定，于法定期间内向本院提起诉讼，提出以上诉讼请求。本院认为，本案系海特公司与欧阳宇双方在履行劳动合同过程中所发生的纠纷，属于劳动合同纠纷。本案的争议焦点为海特公司要求欧阳宇向其返还公司财产或赔偿损失是否有依据。关于该焦点。海特公司提供的证据仅能证明欧阳宇向其仓库领取了部分物料，不能证明欧阳宇超范围领用及领用的物料丢失的事实。欧阳宇是海特公司的员工，海特公司对欧阳宇负有管理责任，而海特公司在欧阳宇在职期间既没有以超范围领用物料或物料丢失为由对欧阳宇进行处分，也没有就财产损失向公安机关报过案。海特公司关于欧阳宇超范围领用物料且造成领用的物料丢失的说法，因明显证据不足且不合常理，本院不予采信。海特公司的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告中山海特电子科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中山海特电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员　周　逵二〇一六年十月十三日书记员　何浚欢杨丽燕 来自：