山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁03民终2688号
上诉人（原审原告）：张晶，男，1953年2月23日出生，汉族。
被
上诉人（原审被告）：淄博市周村区北郊镇西坞村村民委员会，住所地：山东省淄博市周村区北郊镇西坞村。
法定代表人：见法贞，主任。
委托诉讼代理人：王德军，山东长城长律师事务所律师。
上诉人张晶因与被上诉人淄博市周村区北郊镇西坞村村民委员会（以下简称西坞村委会）劳务合同纠纷一案，不服山东省淄博市周村区人民法院（2016）鲁0306民初1760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张晶，被上诉人淄博市周村区北郊镇西坞村村民委员会的委托诉讼代理人王德军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张晶上诉请求：上诉人在工作中兢兢业业，不存在失误，没有让领导不满意的地方，被上诉人西坞村委会应当按照合同的约定支付上诉人奖金及相应的利息。请求二���法院查明事实，依法改判。西坞村委会辩称，上诉人张晶的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据。请求二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉，维持原判。张晶向一审法院起诉请求：西坞村委会支付张晶奖金3333.00元，赔偿利息损失233.31元，并由西坞村委会承担诉讼费用。一审法院认定事实：2015年9月1日，张晶作为甲方，西坞村委会作为乙方，甲乙双方签订合同书一份，合同约定：
一、甲方聘用乙方为淄博市周村区北郊镇西坞村棚户区改造工程总工程师，负责工地施工管理工作；
二、乙方报酬为年薪80000.00元，按月发放，每月5日前发放。电话费每月100.00元，随薪金发放。年终甲方对乙方的工作满意时奖励10000.00元，不满意时扣除全部奖金；
三、甲方允许乙方随时辞职，在乙方无��错情况下，随时结清薪金；
四、聘用期自2015年9月1日起至工程完工验收结束止。合同签订当日，张晶即开始受聘工作，至2015年12月29日以身体不适为由自行辞职。西坞村委会已结清张晶自2015年9月1日至2015年12月29日工作期间的薪金及电话费。一审法院认为，张晶与西坞村委会签订的聘用合同系双方真实意思的表示，且不违反法律规定，双方之间形成劳务合同关系，双方当事人均应按照合同的约定享有权利和履行义务。本案中当事人争议的焦点问题是在张晶提前自行辞职前提下奖金是否应当支付。根据双方合同的约定，西坞村委会在年终时根据其对张晶工作是否满意来确定是否奖励10000.00元，而合同并未界定西坞村委会满意的衡量标准。双方所签订合同对张晶的薪金及电话费均明确约定按月发放，对奖金则约定年终根据满意与否确定是否发放，双方对奖金的约定系薪金之外附条件的条款。结合张晶从事受聘工作约四个月即自行辞职，西坞村委会已结清其实际工作期间薪金及电话费并拒绝支付奖金的事实，及张晶未提交证据证实西坞村委会对其工作作出了满意评价，确定张晶得到奖金的合同所附条件未成就，故对其主张奖金3333.00元及相应利息损失233.31元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，
判决如下：驳回张晶的诉讼请求。案件受理费25.00元，由张晶负担。二审中，上诉人张晶提交交接单一份，拟证明上诉人可以随时从被上诉人西坞村委会辞职，并且办理了交接、被上诉人西坞村委会对交接单的真实性无异议，对证明内容有异议，该交接单证明上诉人自行辞职的事实，无法证明其工作达到了被上诉人的满意。上诉人提交的证据无法证实其要求被上诉人支付奖金的��张，对该证据，本院不予采信。
本院认为，关于被上诉人西坞村委会是否应当支付上诉人张晶奖金及利息损失的问题。上诉人与被上诉人签订的合同书中约定“年终甲方对乙方的工作满意时奖励一万元”，该协议对“工作满意”未明确具体标准，上诉人主张被上诉人对其工作满意，但无证据予以证实，故上诉人主张被上诉人支付其奖金及利息损失的上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人张晶的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50.00元，由上诉人张晶负担。本判决为终审判决。
审 判 长 郭 东 辉
审 判 员 ��晓梅
代理
审判员 朱 倩 茹
二〇一六年十月十二日代理
书记员 王 韦 达 关注公众号“”