广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初13991、14104号
原告：罗培林，男，1977年1月2日出生，汉族，住四川省平昌县。
委托诉讼代理人：金洺，广东国慧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘耀斌，广东国慧律师事务所实习律师。
被告：佛山市威臣陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘新境工业区，统一社会信用代码：91440605791159009L。
法定代表人：孔庆基。
委托诉讼代理人：罗国豪，广东中真律师事务所律师。
委托诉讼代理人：伍华娟，广东中真律师事务所实习律师。本院于2016年8月26日受理了原告罗培林与被告佛山市威臣陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案［案号为（2016）粤0605民初13991号］。佛山市威臣陶瓷有限公司于2016年8月30日以罗培林为被告提起诉讼［案号为（2016）粤0605民初14104号］，因罗培林、佛山市威臣陶瓷有限公司均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字（2016）1840号仲裁裁决而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故罗培林为原告，佛山市威臣陶瓷有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人金洺、刘耀斌、被告的委托代理人罗国豪、伍华娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。申请人即原告以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2007年5月2日至2016年6月12日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2016年1月至6月未发工资差额17060.57元；（3）被申请人支付申请人2014、2015年高温津贴1500元；（4）被申请人支付申请人2014年、2015年年休假工资2988元；（5）被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金123500元；（6）被申请人向社保部门为申请人补缴在职期间的社会保险。2.劳动仲裁结果：
一、确认从2007年5月2日至2016年6月12日期间申请人与被申请人建立了劳动关系；
二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年1月至6月工资差额17060.57元；
三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014、2015年带薪年休假工资1296.55元；
四、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014、2015年6月至10月的高温津贴1500元；
五、驳回申请人其他仲裁请求。3.原告在（2016）粤0605民初13991号案中的诉讼请求为判令：（1）原、被告于2007年5月2日至2016年6月12日期间存在劳动关系；（2）被告立即支付原告2016年1至6月的未发工资差额17060.57元；（3）被告立即支付原告2014年、2015年高温津贴1500元；（4）被告立即支付原告2014年、2015年年休假工资2988元；（5）被告立即支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金123500元。诉讼中，原告自愿撤回第（1）至第（4）项诉讼请求，本院予以准许。4.被告在（2016）粤0605民初14104号案中的诉讼请求为判令：（1）确认原、被告不存在劳动合同关系；（2）被告无须支付原告2016年1至6月工资差额17060.57元；（3）被告无须支付原告2014年、2015年年休假工资1296.55元；（4）被告无须支付原告2014年、2015年6至10月高温津贴1500元。5.签订劳动合同情况：2015年3月13日，原告与案外人佛山市金尚美陶瓷有限公司签订《劳动合同书》，约定合同期限从2015年3月13日起至2017年3月12日止；工作部门为仓库，岗位为仓库主管；实行综合计算工时工作制等。6.参加社会保险情况：案外人佛山市金尚美陶瓷有限公司为原告参加了2009年12月至2016年5月期间的社会保险，其中2014年7月至12月劳动者个人缴费部分为246.54元／月。7.工作情况：根据原告持有加盖“佛山市威臣陶瓷有限公司人力资源行政部”印章的《威臣陶瓷企业工作证》原件，被告对其真实性无异议，该证显示原告所在部门为物流部，职务为小塘仓主管，入厂时间为2007年5月2日（背面）。原告持有《佛山市威臣陶瓷有限公司招聘（用）人员履历表》，该表显示原告入职时间为2007年5月2日。2016年5月3日，被告发出《通告》，称仓库主管罗培林在上班期间罢工、态度恶劣、拒绝接受电话沟通以及多次擅自携带未成年亲属到仓库，造成严重安全隐患，严重违反公司制度为由，免去罗培林仓库主管职务，并任命其为小塘仓仓管员，自2016年4月30日起享受同等仓管员的薪酬待遇等。2016年5月30日，被告发出《通知》，称公司因受市场环境影响，业务量萎缩，仓库人员工作积极性下降等为由，决定对小塘中心仓的各岗位人员继续进行架构和薪酬调整，其中仓管员定员、杂工各1人，调薪为按基本工资1800元／月，加由财务部考核工资，考核优秀700元／月，良好500元／月，一般300元／月。保持定员4人，则调薪为1510元／月……以上岗位，如考虑到公司效益不佳，申请离职的人可马上结清所有工资。8.工资情况：被告每月通过银行转账发放工资予原告，但双方均不清楚发放的是哪个月的工资（欠缺2015年银行流水记录），其中2014年9月6日至12月28日转账工资合计为16854.9元（5227.6＋5366.28元＋902元＋5359.02元），平均为5618.3元。9.其他相关情况。被告是2006年7月5日成立的有限责任公司，股东为孔庆基、罗志健，经营范围为加工、产销抛光砖，销售装饰砖、内墙砖等，经营地址在佛山市南海区狮山镇。案外人佛山市金尚美陶瓷有限公司是2009年1月13日成立的有限责任公司，股东为孔庆基、罗志健，经营范围为加工、产销抛光砖，销售装饰砖、内墙砖等，经营地址在佛山市禅城区南庄镇。诉讼中，原告主张其工作地点一直在佛山市南海区狮山镇小塘，工作期间全月无休，工资一直由被告发放，原告月平均工资为6500元，其2016年1月至6月工资合计36086.2元，但只收取19025.63元，尚欠17060.57元未发放；被告属于污染企业，按照当地政府要求搬迁（不清楚搬迁到哪里），被告于2016年6月12日口头辞退原告。被告否认与原告存在劳动关系，但确认通过网银支付工资给原告，后在庭审中又称是案外人佛山市金尚美陶瓷有限公司向原告支付工资，被告与案外人是两个独立的主体，被告因人事主管的失误将案外人金尚美公司的员工误认为被告的员工，可能没有将两公司员工的劳动合同签订及厂牌的出具、通知的发放等明确分开。经本院释明，被告不能举证证实原告的入职时间、工资水平等。
被告在仲裁阶段答辩称已足额支付了原告2016年1月至6月的工资、2014年、2015年高温津贴，原告没有书面提前30天向被告申请休年休假等，后又称原告与案外人佛山市金尚美陶瓷有限公司建立劳动关系，但被告与案外人均通过同一银行向员工发放工资。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告举证如下：1.身份证、工商公示信息；2.佛南劳人仲案字（2016）1840号仲裁裁决书及EMS快递单、邮单查询信息；3.招聘（用）人员履历表、厂牌；4.通告、通知；5.银行卡交易明细清单；6.佛山市金尚美陶瓷有限公司工商公示信息；7.照片。经质证，被告对原告提交的证据1、2、4无异议。对证据3中招聘（用）人员履历表有异议；对厂牌的真实性无异议，但对关联性有异议。对证据5的真实性无异议，但不能证明双方之间存在劳动关系，被告有通过网银支付工资给原告，但不清楚是哪个月的工资。对证据6的真实性无异议，金尚美公司与被告虽然股东一致，但属于独立法人，两公司在财务上相互独立。对证据7的真实性有异议，不能证明双方之间劳动关系已解除。（二）被告举证如下：1.身份证、营业执照；2.佛南劳人仲案字（2016）1840号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同书。经质证，原告对被告提交的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，该劳动合同书的样式与另案四人的劳动合同样式一样，被告与金尚美公司是关联企业。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。首先，原告持有被告盖章确认的工作证、2016年5月3日通告等，证实原告在被告处任小塘仓主管，入职时间为2007年5月2日。其次，被告在仲裁及诉讼阶段确认原告的工资由被告通过网银发放，且已足额发放。虽然被告后又主张原告与案外人建立劳动关系、工资由案外人发放，但没有提供证据予以证实，从有利于劳动者的角度出发，本院对原告的主张予以采纳，确认原、被告从2007年5月2日起存在劳动关系。鉴于被告不能举证证实双方劳动关系解除的时间，故本院对原告的主张予以采信，即至2016年6月12日解除劳动关系。被告主张双方不存在劳动关系，缺乏理据，本院不予采信。
二、关于被告主张无需支付2016年1月至6月工资差额、2014年、2015年年休假工资、2014年至2015年高温津贴的问题。如前所述，被告作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，其经本院释明不能提供证据证实原告的出勤情况、工资数额及发放情况等，导致本院无法核对原告2016年1月至6月的工资、带薪年休假工资、高温津贴等的数额及发放情况等，故应自行承担举证不能的法律后果，本院对被告的主张不予采纳。1.2016年1月至6月工资差额。因原、被告双方均不能举证证实原告2015年至2016年的工资水平，故本院酌定以最接近的2014年9月、10月、12月收取的工资数额作为原告的平均工资，为5618.3元，扣除原告自认已收取的工资19025.63元，被告尚应支付差额11313.19元（5618.3元×5个月＋5618.3元÷30天×12天－19025.63元）予原告。2.带薪年休假工资1296.55元（1310元÷21.75天×5天×200%＋1510元÷21.75天×5天×200%）。3.2014年、2015年高温津贴1500元（150元×10个月），故被告应支付工资差额、年休假工资、高温津贴等予原告。
三、关于原告主张的经济赔偿金的问题。原告于2016年6月12日离开后没有上班，原告称被被告口头辞退但没有提供证据予以证实，被告亦无提供证据证实其要求原告回公司上班或办理相关离职手续的通知，无法证实劳动关系如何解除，故本案可视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告解除劳动关系前的平均工资为5864.84元（5618.3元＋246.54元），原告在被告处工作满9年但不满9年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付9.5个月工资的经济补偿金予原告，为55715.98元（5864.84元×9.5个月）。原告主张被告支付赔偿金，缺乏理据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，两案
判决如下：
一、确认原告罗培林与被告佛山市威臣陶瓷有限公司于2007年5月2日至2016年6月12日期间存在劳动关系；
二、被告佛山市威臣陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年1月至6月工资差额11313.19元予原告罗培林；
三、被告佛山市威臣陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年、2015年年休假工资1296.55元予原告罗培林；
四、被告佛山市威臣陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年、2015年高温津贴1500元予原告罗培林；
五、被告佛山市威臣陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金55715.98元予原告罗培林；
六、驳回原告罗培林在（2016）粤0605民初13991号案的其他诉讼请求；
七、驳回被告佛山市威臣陶瓷有限公司在（2016）粤0605民初14104号案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2016）粤0605民初13991号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳；财产保全费1245.24元（原告已预交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起十日内迳付予原告，本院不另收退。（2016）粤0605民初14104号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员姚淑玲
审判员 姚淑玲
二○一六年十月对无十日
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