（2015）深前法劳初字第73号
裁判日期: 2016-01-22
公开日期: 2016-12-12
案件名称
蔻莎国际品牌管理（深圳）有限公司与鞠加迎劳动争议一审民事判决书
法院
前海合作区人民法院
所属地区
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
蔻Ｘ国际品牌管理（深圳）有限公司,鞠某迎
案由
法律依据
全文
广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2015）深前法劳初字第73号原告:蔻某国际品牌管理（深圳）有限公司，住所地：深圳市前海深港合作。法定代表人:何某晶。委托代理人：赵某阳，该公司人力资源部总监。被告：鞠某迎，女，汉族，住所地：吉林省蛟河市。委托代理人：李某君，广东鹏浩律师事务所律师。上列原告与被告劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，原告不服仲裁裁决，诉至本院。本案在2015年11月13日受理后，依法进行了审理，现已审理终结。原告诉请：1、原告不需向被告支付2015年3月的工资差额2000元；2、原告不需向被告支付解除劳动合同的补偿金12586元。被告答辩要点：1、被告在2015年3月没有请假，原告没有向被告发放该月的评定工资，应予以补足。2、原告克扣工资，被告有理由解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。3、仲裁裁决认定的事实清楚、适用的法律正确，应予以维持。本案相关情况一、入职时间：2014年4月21日。二、签订劳动合同时间：2014年4月16日。三、劳动合同期限：从2014年4月21日起至2016年4月20日止，试用期两个月。四、工作岗位：店铺主管。五、工作时间：综合计算工时工作制。六、薪资架构：基本工资4000元每月+评定工资（最高2200元每月）+负责店铺销售奖金（根据业绩完成情况，最高4000元每月）+区域达成销售奖金（根据业绩完成情况，最高500元每月）+饭补20元每餐。每月10日前支付上月工资。七、2015年3月至7月请假情况：2015年3月没有请假、2015年4月请病假12天、2015年5月请病假14天、2015年6月请病假14天、2015年7月请病假4天。八、评定工资情况：入职至2015年2月期间，被告每月领取的评定工资为2000元至2500元不等。九、月平均工资情况：2014年5月至2015年2月期间，被告月平均工资为8390.6元。十、离职时间：2015年7月25日。十、离职情况：2015年7月24日，被告向原告发出《被迫解除劳动合同通知书》，理由为：克扣工资、未支付病假全额工资、未按照国家要求缴付社会保险、未支付法定节假日加班工资等。十一、仲裁请求：1、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金12750元；2、原告向被告支付2015年7月1日至2015年7月24日正常工作时间工资8500元；3、原告向被告支付2015年3月至2015年7月克扣的工资12500元；4、原告向被告支付2015年4月至2015年5月克扣的事假、病假工资1600元；5、原告向被告支付2014年至2015年法定节假日加班工资10208元；6、原告足额补缴2014年4月至2015年7月社会保险费。十二、仲裁结果：2015年10月21日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案【2015】4843号非终局仲裁裁决，裁决：1、原告向被告支付2015年3月工资差额2000元；2、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12586元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服此裁决，至本院。判决结果关于2015年3月评定工资的问题。本院认为，被告应享有2015年3月的评定工资，数额按照2015年2月2000元的标准进行酌定。理由如下：（1）本案中，原告提交的2015年3月评定工资评估表在仲裁阶段没有出现过，是原告在仲裁裁决送达后单方制作的，客观公正性受到严重影响。（2）入职以来至2015年2月，被告每月都有领取评定工资。在2015年3月没有请假的情况下，原告评定被告工作表现不合格，存在根本性的反差，原告对此没有合理的解释也没有提供相应的证据证明，应承担举证不能的不利后果。关于经济补偿金的问题。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告拖欠被告的工资，被告可以解除劳动合同，原告应向被告支付1.5个月工资的经济补偿，即12586元（8390.6×1.5）。综上，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第九十一条第一（项）之规定，判决如下：一、驳回原告蔻X国际品牌管理（深圳）有限公司的诉讼请求；二、原告蔻X国际品牌管理（深圳）有限公司应于本判决发生法律效力之日起3日内向被告鞠某迎支付2015年3月的工资差额2000元；三、原告蔻X国际品牌管理（深圳）有限公司应于本判决发生法律效力之日起3日内向被告鞠某迎支付经济补偿金12586元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已由原告），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 郭 成二〇一六年一月二十二日书记员 詹惠婷 来自