（2016）陕民申234号

裁判日期: 2016-01-22

公开日期: 2016-03-07

案件名称

ＸＸ与西安饮食股份有限公司春发生饭店劳动争议纠纷再审民事裁定书

法院

陕西省高级人民法院

所属地区

陕西省

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

ＸＸ,西安饮食股份有限公司春发生饭店

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百六十九条，第二百条，第二百零四条；《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条

全文

陕西省高级人民法院民 事 裁 定 书（2016）陕民申234号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：ＸＸ，男，汉族，住陕西省渭南市南塘圆里堡**号。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：西安饮食股份有限公司春发生饭店。住所地：西安市南院门**号。负责人：魏峰，该饭店常务副总经理。委托代理人：齐进军，陕西金镝律师事务所律师。再审申请人ＸＸ因与被申请人西安饮食股份有限公司春发生饭店（以下简称春发生饭店）劳动争议纠纷一案，不服陕西省西安市中级人民法院（2015）西中民二终字01394号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。ＸＸ申请再审称：（一）本案二审程序违法。二审适用的是普通程序，理应合议庭三人到庭开庭审理本案，本案在开庭审理过程中只是见到审判员胡世华法官一人，没有见到其他合议庭组成人员。（二）本案二审判决认定事实错误。二审判决认定，2013年6月，春发生饭店依照人民法院的生效判决，与ＸＸ签订了劳动合同并为ＸＸ安排工作。但ＸＸ从2013年7月6日起擅自离岗，构成旷工。春发生饭店于2013年7月22日作出《关于解除ＸＸ劳动合同的决定》，不违反法律规定。该认定与事实不符，事实上2013年7月6日下午，ＸＸ到本单位二楼人事部找崔爱民经理请假，并递交了请假条。当时崔爱民也未对ＸＸ请假事实提出过多的异议。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。旷工的意思是指，单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。本案中ＸＸ向单位领导请了假，故而不存在旷工。春发生饭店不能依照旷工解除劳动合同。二审判决春发生饭店与ＸＸ的劳动关系于2013年7月6日解除错误。综上，请求：（一）撤销（2015）西民二终字第01394号民事判决第二项。依法改判恢复ＸＸ与春发生饭店之间的劳动关系。（二）诉讼费用由春发生饭店承担。春发生饭店提交意见称：ＸＸ要求恢复与春发生饭店之间的劳动关系，无事实与法律依据。ＸＸ自1993年就没有在单位上班，此后在2007、2008年先后经过诉讼，均被一、二审法院驳回，后经省高院审理，裁定发回重审后又改判双方之间存在劳动关系，尽管春发生饭店不同意改判后的一、二审判决，但愿意执行法院的判决。春发生饭店已于2011年支付了ＸＸ生活费3万余元，补交了2011年前的养老保险，此后与ＸＸ签订了劳动合同，并安排了劳动岗位。ＸＸ在与春发生饭店履行劳动合同过程中，由于没有请假，严重违反了单位的规章制度，春发生饭店以旷工为由，解除与ＸＸ的劳动关系，完全符合春发生饭店的规章制度，双方的劳动关系已经解除，因此ＸＸ要求恢复劳动关系没有事实和法律依据，应予驳回。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。经审查，二审不存在违反法定程序的情形，申请人再审主张二审程序违法之理由，不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。ＸＸ申请再审称，其请假并递交了请假条，当时春发生饭店人事部经理崔爱民未对请假事实提出过多的异议，故而不存在旷工，春发生饭店不能依照旷工解除劳动合同。经查，ＸＸ在二审称请假没有得到批准，故二审认定ＸＸ从2013年7月6日起擅自离岗构成旷工，春发生饭店于2013年7月22日作出《关于解除ＸＸ劳动合同的决定》不违反法律规定，对ＸＸ请求春发生饭店恢复双方劳动关系的上诉理由不予支持，并无不当。综上，ＸＸ的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回ＸＸ的再审申请。审　判　长　　马彦雨代理审判员　　李勇杰代理审判员　　党　彬二〇一六年一月二十二日书　记　员　　朱　梅 来源：百度“”