（2015）登民一初字第2030号
裁判日期: 2016-01-15
公开日期: 2016-03-02
案件名称
吴松兴与郑州煤炭工业（集团）腾升煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
登封市人民法院
所属地区
登封市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
吴松兴,郑州煤炭工业（集团）腾升煤矿有限责任公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第七条，第十条第一款
全文
河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2015）登民一初字第2030号原告吴松兴，男，汉族，1969年5月15日生。委托代理人王德庆，登封市148法律服务所法律工作者。被告郑州煤炭工业（集团）腾升煤矿有限责任公司，住所地：登封市白坪乡西白坪村，组织机构代码：67538865-6。法定代表人吴海年，任总经理。委托代理人景建敏，登封市少林法律服务所法律工作者。原告吴松兴诉被告郑州煤炭工业（集团）腾升煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴松兴及其委托代理人王德庆，被告郑州煤炭工业（集团）腾升煤矿有限责任公司的委托代理人景建敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年8月1日，原告到被告处从事井下采煤工作，2014年9月10日晚11点在井下受伤，右臂断折，腰部骨折，右腿膝盖神经骨折，事故发生后，被告将原告送到医院，先后支付了27229.71元医疗费，但拒绝支付其他相关费用。原告申请仲裁，登人劳仲裁字（2015）122号仲裁裁决书裁决原、被告不存在劳动关系。原告为维护合法权益，诉至本院，请求：1、依法撤销登人劳仲裁字（2015）122号仲裁裁决书；2、依法判令原、被告之间存在劳动关系；3、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决正确，应驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提供三组证据：第一组，仲裁裁决书1份，证明原、被告存在劳动关系，同时证明被告在仲裁程序中放弃了举证，应承担举证不能的法律后果，依法确认双方存在劳动关系；第二组，证人吴妙卫记工卡2份，入井证1份，证人吴战朝记工卡2份，入井证1份，证人李有记工卡和入井证各1份，证明证人的身份系被告的职工，证人证言证明原告系被告的职工，原告与被告自2014年8月1日起存在劳动关系；第三组，登封市骨科医院住院病案1份，证明原告2014年9月10日晚11时许在被告处工作期间受伤治疗的事实。原告对被告提供的证据的质证意见是：对第一组真实性无异议，但不能证明原告要证明的目的，恰恰证明原、被告之间不存在劳动关系；对第二组证人证言有异议，吴妙卫记工卡没有印章，而且自认是由班长的副手发给他的，与被告没有关系，2015年4月2日的入井证没有公章，正面方章不清晰，被告也没有这个章，记工卡上加盖的公章与被告企业名字不一致，被告不予认可；对吴战朝质证意见与吴妙卫质证意见一致；证人李有今年已经69岁，而且自认其提供的身份证复印件是假的，不具备作证的条件，被告不收60岁以上的工人，李有提交的入井证、记工卡与身份证信息不一致，不予质证；对第三组有异议，只能证明原告曾在该医院治伤，不能证明与被告企业存在任何联系。被告为证明自己的答辩意见，向本院提供仲裁裁决书1份，证明原、被告不存在劳动关系。原告对被告提供的证据质证意见是：真实无异议，对证明内容有异议，仲裁中被告放弃了举证权利，应承担举证不能的法律后果。依据劳社部（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第二条的规定，工资支付凭证，考勤记录应由被告承担举证责任。本院认证情况：对原告所举第一组证据与被告所举证据仲裁裁决书，可证明双方争议经过劳动仲裁，予以采信；对原告所举第二组证据证人吴妙卫证言，可证明原告2014年8月起在被告单位工作的事实，予以采信，证人吴占朝证言与吴妙卫证言可相互印证，可证明原告在工作中受伤的事实，予以采信；证人李有身份证明有瑕疵，对其证言不予采信；第三组证据与第二组证据可相互印证，本院认为具有客观性，予以采信。经审理查明：2014年8月，原告到被告处工作，2014年9月10晚11时许，原告在井下工作时受伤，后入住登封市骨科医院治疗。2015年4月20日，原告吴松兴向登封市人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，2015年7月3日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字（2015）122号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：郑州煤炭工业（集团）腾升煤矿有限责任公司于2008年5月30日经工商行政管理部门登记成立，注册号为：410100100051901（1-1）。庭审中，本院要求被告在庭审结束后提交2014年8月至10月工资册，被告未能提交。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告申请证人吴妙卫、吴战朝出庭作证的证言能够相互印证，可以认定被告与原告自2014年8月起存在劳动关系；被告辩称双方不存在劳动关系，但未能提供工资发放记录等相关证据予以证明，对其辩由不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下：原告吴松兴自2014年8月起与被告郑州煤炭工业（集团）腾升煤矿有限责任公司存在劳动关系。本案受理费10元，由被告郑州煤炭工业（集团）腾升煤矿有限责任公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长 李海霞人民陪审员 宗亚丽人民陪审员 梁西锋二〇一六年一月十五日书 记 员 毕富强 更多数据：搜索“”来源：