北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0108民初21920号
原告：王冲，男，1991年2月19日出生。
委托代理人：李春娟，北京市东易律师事务所律师。
被告：北京晨轩未来电子科技有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹东路甲2号龙城瑞豪宾馆323室。
法定代表人：刘立志，总经理。
委托代理人：蒋文改，女，该公司会计。
原告王冲与被告北京晨轩未来电子科技有限公司（以下简称晨轩未来科技公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由
审判员张蕾适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王冲及其委托代理人李春娟，被告晨轩未来科技公司之法定代表人刘立志及委托代理人蒋文改，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王冲诉称,我原系恒天泰文化公司员工，2015年7月，恒天泰文化公司收购晨轩未来科技公司，我的劳动关系随后转入晨轩未来科技公司。2016年3月28日，晨轩未来科技公司以财务出现问题为由口头通知与我解除劳动关系，强迫我签订解除协议。现我不服仲裁裁决起诉至法院，请求判决晨轩未来科技公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金差额19200元并承担本案诉讼费。晨轩未来科技公司辩称，我公司同意裁决结果，不同意王冲的诉讼请求。
经审理查明：2015年7月20日，王冲与晨轩未来科技公司签订劳动合同。2016年3月28日，王冲与晨轩未来科技公司签订《解除劳动合同协议书》，约定双方于2016年3月28日解除劳动关系，并约定签订协议后，双方不因劳动关系的解除或终止引起任何诉讼，双方基于劳动关系所产生的权利义务均已了结，个人不再主张权利或提出要求。王冲主张签署上述协议书并非其真实意思表示，而是受到了晨轩未来科技公司法定代表人刘立志的胁迫，但王冲未就此提供相关证据。经询，王冲确认签署《解除劳动合同协议书》后，收到晨轩未来科技公司现金形式支付的3月份工资5951.72元以及解除劳动合同经济补偿金5500.28元。就本案仲裁情况。经查，王冲曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求晨轩未来科技公司支付违法解除赔偿金差额16800元。海淀仲裁委经审理后做出京海劳人仲字[2016]第7508号仲裁裁决书，裁决以双方签有解除协议为由驳回王冲的全部仲裁请求。王冲不服该仲裁裁决，起诉至本院。晨轩未来科技公司未起诉。上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、《解除劳动合同协议书》、京海劳人仲字[2016]第7508号仲裁裁决书等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。
本院认为，依据相关法律规定，劳动者可与用人单位就解除劳动关系、支付经济补偿等达成协议，协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，王冲与晨轩未来科技公司就双方劳动关系解除事宜签订有书面协议，王冲认可该协议的真实性，同时亦认可收到晨轩未来科技公司以现金形式支付的工资及经济补偿金。王冲虽然主张在签署解除劳动合同协议书时受到了晨轩未来科技公司法定代表人的胁迫，但未就此提供相关证据，根据举证分配原则，应承担不利后果，故本院对其主张不予采信，进而认定双方签订的解除劳动合同协议书有效并已实际履行完毕。故在此情况下，王冲再行起诉要求晨轩未来科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额，缺乏事实及法律依据，本院无法予以支持。综上，本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》十条之规定，
判决如下：驳回王冲的全部诉讼请求。案件受理费五元，由王冲负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 蕾
二〇一六年九月二十九日
书记员 张静思 来自：