广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0606民初10700号原告桂太平，男，汉族，住湖南省祁阳县，公民身份号码：×××。被告广东恒丰建筑工程有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人陈庆华。委托代理人，广东仲马律师事务所律师。委托代理人，广东仲马律师事务所律师。
原告桂太平诉被告广东恒丰建筑工程有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2016年7月4日受理后，依法由
审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2016年8月9日公开开庭审理，原告桂太平，被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定和裁判理由劳动仲裁情况：
一、桂太平申请仲裁，请求被告向其支付：1.2016年1月16日至4月15日的工资差额900元；2.2016年春节、五一、端午加班费1000元；3.未签订劳动合同二倍工资差额10484.84元。
二、仲裁结果：因桂太平入职时已达到法定退休年龄，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定的劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。原告诉讼请求：被告向
原告：1.补发2016年1月16日至2016年4月15日工资差额900元；2.补发2016年春节11天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天加班工资共1000元；3.支付2016年1月16日至2016年6月23日双倍工资10532.28元；4.案件受理费由被告承担。原告在诉讼中增加诉讼请求，要求被告支付延时工资每天4小时共7497元、休息工资1599.84元，且第二项请求变更为3799.62元，第三项请求变更为10000元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告桂太平于2016年1月16日入职被告处，从事警卫工作；2.原被告签订了书面劳动合同。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：劳动合同1份、书面申请1份、容桂永顺职业中介服务部介绍收据1份。被告提供如下证据：确认书1份、临时工劳动合同书1份、辞职信1份、值班警卫工资签收确认明细表5份。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：1.被告对原告提供的劳动合同无异议，本院予以采信；原告提供的书面申请，该申请为原告单方陈述，被告不予确认，原告没有其他证据予以佐证，本院不予采信；被告对原告提供的容桂永顺职业中介服务部介绍收据有异议，原告未能举证证明该证据与本案存在关联性，本院不予采信。2.原告对被告提供的证据的真实性无异议，本院予以采信，并根据证据内容认定本案的事实。
经审理查明，原告桂太平于1943年12月6日出生，2016年1月16日入职被告处，双方签订了合同期限自当日起至2016年4月15日止的《临时用工劳动合同书》，合同约定原告从事警卫工作，每月工资1700元。原告于2016年6月23日向被告出具《确认书》，确认其因个人原因向被告申请辞职，被告应支付的工资等均已结清，原告并于当天向被告提交《辞职信》，被告于当天同意原告的辞职申请。原告于2016年6月27日向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以该争议不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，不属于劳动争议仲裁受理范围为由决定不予受理。对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、被告是否应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函（2001）125号）》的规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告于1943年12月6日出生，于2016年1月16日入职时已超过法定退休年龄60周岁，原、被告之间形成的是劳务关系，因此，双方由此产生的法律关系应适用民法调整，而不适用劳动法律法规调整。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。
二、被告是否应向原告补发工资及加班工资的问题。
本院认为，原告为被告提供劳务，有获得相应报酬的权利。但根据被告提供的《确认书》显示，原告已确认其工资等各项金额均已结清，而原告未能举证证明被告未足额支付其2016年1月16日至4月15日的工资及其于2016年春节、清明节、五一劳动节及端午节上班而被告未向其发放报酬，应承担举证不能的不利后果，本院对原告要求被告补发工资及加班费的主张不予支持。裁判结果根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，
判决如下：驳回原告桂太平的全部诉讼请求。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄志平
二〇一六年九月二十九日
书记员 黄彩云 来自：