.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区高级人民法院民事裁定书（2016）新民申1936号再审
申请人（一审被告、二审上诉人）：昌吉市二道水建功煤矿，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市二道水。
负责人：于建功，该煤矿投资人。
委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。
被
申请人（一审原告、二审被上诉人）：何保明，男，回族，住宁夏回族自治区回族自治区彭阳县。再审申请人昌吉市二道水煤矿(以下简称建功煤矿）因与被申请人何保明劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院(2016)新23民终754号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。建功煤矿申请再审称，双方的劳动合同期限至2012年12月31日届满。我矿在结清了何保明的工资的情况下停产，并解除和终止了与全部劳动者的劳动关系。双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满而自然终止，不需要再解除劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”之规定，本案申请劳动争议仲裁的时效已届满，应当驳回何保明的诉讼请求。我煤矿认为原审判决错误，请求上一级人民法院对本案予以再审。
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一、二款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”、“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”建功煤矿并不能提供证据证明其向何保明出具了解除或者终止劳动合同的证明，同时何保明长期在建功煤矿工作，建功煤矿也未提供证据证明双方之间存在每年签订劳动合同的习惯，何保明对劳动关系是否解除或者终止亦存在争议，故原审人民法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定认定本案劳动争议发生之日为何保明向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日并无不当。建功煤矿认为本案申请劳动争议仲裁的时效依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”之规定已届满的理由不能成立。本院对其再审申请不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，
裁定如下：驳回昌吉市二道水建功煤矿的再审申请。
审判长钟敬林
代理
审判员张红见
代理
审判员帕孜来提·买买提二Ｏ一六年九月二十九日
书记员黄睿 来源：