山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0602民初3818号
原告：芝罘区花样年华酒吧，住所地芝罘区上夼西路付***号。经营者：王建勇。
委托诉讼代理人：刘道强，山东智宇律师事务所律师。
被告：宋贺，男，1986年12月13日出生，汉族，住吉林省通华市东昌区。
原告芝罘区花样年华酒吧诉被告宋贺劳动争议一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘道强、被告宋贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判决原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金15578.78元。事实和理由：原告与威海高技术开发区幸福时光娱乐中心无任何关系，原告没有也无权调离被告去威海工作；被告自2015年5月13日未向原告提出任何离职请求而擅自离职，不应当获得经济补偿金。
被告辩称，请求维持仲裁裁决。本院
经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方的争执焦点在于被告的离职原因。原告称被告于5月13日擅自离职，但没有证据提供。被告称其在2015年5月7、8日接到公司烟威地区副总施路口头通知其5月14日到威海上班，其5月份的全部工资是在威海领的。被告提供证人丁某到庭作证，丁某系原告的职工，系原告因本案在仲裁阶段的委托代理人，丁某证明：被告大约从2011年花样年华酒吧成立时开始到塔山店工作，双方未签订劳动合同；因威海店的店长离职了，公司领导将被告从塔山店调入威海店做店长，被告与威海幸福时光从2015年5月13日开始存在劳动关系；威海幸福时光与原告老板同是陈晓东，原告单位的法人是单位的员工，原告与威海店都是山东东洲伟业实业股份有限公司下属的公司，对此提交山东东洲伟业实业股份有限公司的网上资料，网址为CNDZWY.COM，证明原告以及威海店都是该公司下属的公司。被告否认原告与山东东洲伟业实业股份有限公司的关系。本院限期原告落实山东东洲伟业实业股份有限公司与原告的关系，原告未落实。本院根据庭审中原、被告提供的证据认定事实如下：2011年3月9日至2015年5月13日被告和原告存在劳动关系，被告月工资收入3461.95元。2015年5月14日，被告接受原告指派到威海幸福时光店工作。2016年3月9日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认2011年3月9日至2015年5月13日期间原、被告之间存在劳动合同；2、原告支付被告2011年3月9日至2015年5月13日期间未订立书面劳动合同二倍工资73012元；3、原告支付被告经济补偿金26672元。2016年3月18日，该委做出烟芝劳人仲案字（2016）第33号裁决书，裁决：1、认定2011年3月9日至2015年5月13日期间原、被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金15578.78元；3、驳回被告的各项仲裁请求。
原告于2016年5月9日收到裁决书不服，于7月1日诉至本院。
本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持，确认2011年3月9日至2015年5月13日期间原、被告之间存在劳动关系。被告受原告指派从原告单位离职，应视为原、被告双方协商一致解除劳动合同，原告应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告称被告自2015年5月13日未向原告提出任何离职请求而擅自离职，不应支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。被告在原告处工作4年2个月零4天，月工资收入为3461.95元，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金15578.78元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）、第四十七条之规定，
判决如下：
一、确认2011年3月9日至2015年5月13日期间原、被告之间存在劳动关系二、限原告于本判决生效之日起10日内支付被告解除劳动合同的经济补偿金15578.78元三、驳回被告的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 张建华
二〇一六年九月二十七日
书记员 成小飞 微信公众号“”