天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0110民初4667号
原告:石俊华,女,1972年6月25日出生,汉族,农民,户籍地,现住。
委托诉讼代理人:何圣虎,系原告之夫,1977年1月6日出生,汉族,天津金桥焊材集团有限公司员工,户籍地天津市滨海新区,现住。
被告:天津未来特克电子有限公司,住所地天津市东丽区经济开发区丽新路6号。
法定代表人:姜成俊,董事长。
委托诉讼代理人:赵红光,男,该公司法律顾问。
原告石俊华与被告天津未来特克电子有限公司劳动争议一案,本院立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告石俊华及其委托诉讼代理人何圣虎、被告天津未来特克电子有限公司的委托诉讼代理人赵红光均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石俊华向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告补偿金12000元;2.被告支付原告失业金5760元;3.诉讼费用由被告承担。庭审中,原告明确第二项诉讼请求为失业金损失5760元。事实和理由:被告公司上层领导将原告撤职为普通员工后,因歧视发生冲突,后经派出所调解解决,被告与原告解除劳动合同。劳动合同中注明享受五险,现只能补缴三险。
被告未按照合同约定缴纳失业保险,故要求被告支付失业金,被告单方解除劳动合同应支付经济补偿金,现不服不予受理通知书,诉至法院。天津未来特克电子有限公司辩称,不同意原告诉讼请求,在仲裁阶段已经调解解决完毕,应驳回原告的诉讼请求。本院
经审理认定事实如下:原告原系被告处职工,于2013年4月1日入职,双方签订了劳动合同,合同期限为2013年4月1日至2016年3月31日,合同格式条款中有关于缴纳社会的约定。2015年7月27日,原告与同事发生争执并经天津市公安局东丽分局东丽开发区派出所调解达成调解协议,该协议书主要事实部分载明“2015年7月27日上午11:40分许,天津未来特克公司的员工石俊华因为工作问题,将宋国辉面部抓伤。同时打了同事孙佳和庞磊。同事孙佳庞磊二人没有伤”,达成如下协议部分载明“石俊华当场向三位同事赔礼道歉……此为一次性赔偿。以后再发生任何事与石俊华无关”。2015年7月28日,被告以原告严重违反劳动纪律和公司规章制度为由与原告解除劳动合同关系,并于当日向原告送达解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书及终止或解除劳动关系情况说明书。2016年4月20日,原告以本案被告为被申请人、以要求支付防暑降温费、带薪年休假工资等为由向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,在该委主持下,双方达成调解协议“一、被申请人支付申请人申请书所列各项补偿费用共计肆仟陆佰贰拾壹元整(4621元),该费用被申请人于2016年7月20日之前履行完毕。
二、被申请人与申请人已于2015年7月27日解除劳动合同关系。
三、被申请人支付上述补偿费用后,申请人在被申请人处工作期间的所有劳动法律法规赋予的权利义务全部终结,双方当事人别无其他争议。”2016年5月31日,原告再次申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会,要求被告支付失业保险金5760元,该委于2016年6月8日作出津丽劳人仲字[2016]第134号《不予受理通知书》。
原告不服该决定,诉至本院。
本院认为,原、被告原系劳动合同关系,依法受劳动法律的保护。原、被告自愿达成的调解协议载明“被申请人与申请人已于2015年7月27日解除劳动合同关系”,“双方当事人别无其他争议”,“申请人(本案原告)在被申请人处(本案被告)工作期间的所有劳动法律法规赋予的权利义务全部终结”,此系双方当事人在调解过程中的共同意思表示,是对双方劳动权利义务所作的全部了结,原告在本次诉讼中的主张亦应包含在内。天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲调字[2016]第121号《仲裁调解书》已经发生法律效力,原、被告双方均应按照调解书履行。原告主张解除劳动合同经济补偿金及失业金损失并无依据,本院不予支持。综上,本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定,
判决如下:驳回原告石俊华的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元,由原告石俊华负担。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
代理
审判员 王园媛
二〇一六年九月十四日
书 记 员 鲍树红 来自