上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9032号
上诉人（原审被告）：永乐（中国）电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区崂山五村551号116室。
法定代表人：黄秀虹，执行董事。
被
上诉人（原审原告）：苏永芳，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市浦东新区。
上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称永乐电器）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初38946号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。永乐电器上诉认为该公司与苏永芳为劳务关系，所以毋须支付经济补偿金；另外，该公司已用调休形式给予苏永芳年休假，故亦不应再行支付未休年休假工资。苏永芳未作答辩。原审认定，苏永芳系国有企业下岗职工，于2001年5月1日进入永乐电器工作，其社保由原先的国有企业缴纳。双方签订的最后一份劳务协议的期限��2015年1月1日至2015年12月31日。苏永芳2015年度每月工资构成为固定工资4,444元，另有绩效工资、促销费、奖励、加班费等每月均不固定。2015年12月3日，永乐电器通过快递向苏永芳寄送《解除协议通知书》，以劳务协议于2015年12月31日到期为由，决定协议到期后不再续签，终止与苏永芳的劳务关系。苏永芳向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张终止劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等并获部分支持。苏永芳不服裁决，提起诉讼。原审中，双方当事人一致确认苏永芳离职前12个月的平均工资为5,427.70元。原审认为，根据相关司法解释，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中苏永芳属国有企业下岗职工，双方虽签订了劳务协议，但按照上述司法解释的规定，双方应属劳动关系。永乐电器告知苏永芳双方劳务协议到期终止不再续签，故应支付终止劳动合同的经济补偿金。关于2015年度的法定年休假，永乐电器主张已改为相应的调休假且苏永芳已经休完，但永乐电器对此并未提供证据证明。原审法院遂判令永乐电器于判决生效之日起十日内支付苏永芳2013年2月工资差额780.33元、2014年4月至2015年12月的工资差额11,969.33元、2014年1月1日至2015年12月31日的法定节假日加班工资差额4,956.81元、终止劳动合同的经济补偿金43,421.60元、2015年度15天未休法定年休假折算工资6,129.66元。本院
经审理查明，原审认定的事实无误。
本院认为，关于双方当事人之间的法律关系，原审法院根据相关司法解释的规定认定为劳动关系并无不当。关于未休年休假工资，永乐电器在二审中仍��没有进一步举证证明该公司在原审中的主张。综上，永乐电器的上诉请求，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院
判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人永乐（中国）电器销售有限公司负担。本判决为终审判决。
审判长 庞闻淙
审判员 孙 卫
审判员 周 欣
二〇一六年九月十四日
书记员 张奇男附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 关注公众号“”