山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄民初字第9669号
原告：孙俊民。
被告：青岛新康宏实业有限公司大酒店，住所地，青岛经济技术开发区天目山路凤凰园小区2号。组织机构代码：66125035-7。
法定代表人：李奕静，经理。
委托诉讼代理人：石玲，山东若真律师事务所律师。
委托诉讼代理人：牛振平，山东若真律师事务所律师。
第三人：青岛扬子国际经济技术合作有限公司定陶分公司，住所地：定陶陶驿路中段兴华路南侧。
负责人：张兆刚，经理。
委托诉讼代理人：杨荣燕。
委托诉讼代理人：周海生，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
原告孙俊民与被告青岛新康宏实业有限公司大酒店（以下简称新康宏大酒店）、第三人青岛扬子国际经济技术合作有限公司定陶分公司（以下简称扬子国际定陶分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由
审判员安丰琦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙俊民，被告新康宏大酒店的委托诉讼代理人石玲、第三人扬子国际定陶分公司的委托诉讼代理人周海生、杨荣燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙俊民诉称，原告向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2010年12月3日至2015年7月5日期间的延长工作时间加班工资15992元，休息日加班工资7615元，法定节假日加班工资10153元。青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第20080号裁决书，驳回了原告的仲裁申请，原告不服该仲裁裁决，特依法提起诉讼，请法院依法判令：被告支付原告2010年12月3日至2015年7月5日期间的延长工作时间加班费15992元、休息日加班工资7615元、法定节假日加班工资10153元，合计37048.44元；本案诉讼费由被告承担。
被告新康宏大酒店辩称，原告系第三人扬子国际定陶分公司的职工，被派遣至被告处工作，根据被告与第三人之间签订《劳务派遣协议书》及业务联络函，被告负责原告的工作职责、日常管理等，第三人与原告签订劳动合同，由第三人负责原告的考勤及核算工资，缴纳社会保险，原、被告之间不存在劳动关系，第三人是原告的用人单位，被告只是用工单位，原告不应向被告主张加班费，且原告主张的加班费证据不足，请依法驳回原告的诉讼请求。第三人扬子国际定陶分公司辩称，原告的诉讼请求与第三人无关，第三人不承担责任。
经审理查明,庭审中，被告主张原告系扬子国际定陶分公司派遣至被告处的职工，为查明事实，本院依法通知扬子国际定陶分公司作为本案的第三人参加诉讼。被告新康宏大酒店是青岛新康宏实业有限公司（以下简称新康宏公司）的分公司，第三人扬子国际定陶分公司是青岛扬子国际经济技术合作有限公司（以下简称青岛扬子国际公司）的分公司。为了便于对劳务派遣人员的统一管理，青岛新康宏公司与青岛扬子国际公司签订了劳务派遣协议书，后将派遣员工派遣至各个分公司，协议书约定由青岛扬子国际公司向青岛新康宏公司提供派遣员工，派遣员工的工资由青岛新康宏公司代发，青岛扬子国际公司为派遣员工缴纳社会保险。2011年7月15日，原告孙俊民与第三人扬子国际定陶分公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。劳动合同约定，合同期限为三年，自2011年7月15日起至2014年7月14日止，由第三人扬子国际定陶分公司派遣至被告新康宏大酒店工作，岗位是操作工。劳动合同期满后，原告与第三人签订劳动合同续订书，续订了2014年7月15日起至2016年7月14日止的劳动合同。原告实际在被告处从事保安工作。原告工作期间，工资由被告代发，第三人为原告缴纳了社会保险。
被告提交的《退回联络函》显示，因原告在工作时存在不服从被告处领班工作指挥等行为，2015年7月13日，新康宏公司将原告退回青岛扬子国际公司处。庭审中，原告申请证人孙安业出庭作证，证明其工作时存在加班的事实，证人孙安业与原告系父子关系。被告及第三人均认为原告与证人是父子关系，双方有利害关系，且证人所述均是听由原告陈述，证人证言不应被采纳。被告提交的2014年7月至2015年7月工资表、考勤表显示，原告在被告处从事保安工作时，存在工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班的情况，被告为原告发放的工资里已经包含了加班费。另查，2015年7月14日，原告孙俊民向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：新康宏大酒店支付孙俊民2010年12月3日至2015年7月5日期间的延长工作时间加班工资15992元、休息日加班工资7615元、法定节假日加班工资10153元。2015年9月1日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第20080号裁决书，裁决：驳回孙俊民的仲裁申请。孙俊民对该裁决书不服，诉至本院。上述事实，有原、被告提交的证据及原、被告、第三人庭审陈述在案为凭，业经本院开庭质证，可以采信。
本院认为，原告与证人孙安业系父子关系，双方之间有亲属利害关系，证人孙安业的证人身份及出庭作证证言，难以让被告、第三人信服，因此对证人孙安业的证言，本院不予采信。原告未提交其他证据证明其主张的入职时间及加班事实，应承担举证不能的法律后果。根据法律规定，原告与第三人签订劳动合同，第三人是原告的用人单位，原告被派遣至被告处工作，被告是原告的用工单位。根据被告与第三人之间签订的劳务派遣协议，被告代第三人为原告发放工资，经核算，被告已经向原告足额支付了劳动报酬及工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班的加班费，因此原告主张被告支付在此期间加班费的诉讼请求，本院依法不支持。原告主张的2014年7月之间的加班费，已经超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。综上，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第（二）项之规定，
判决如下：驳回原告孙俊民要求被告青岛新康宏实业有限公司大酒店支付其2010年12月3日至2015年7月5日期间延长工作时间加班费15992元、休息日加班工资7615元、法定节假日加班工资10153元，合计37048.44元的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙俊民承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 安丰琦
二〇一六年九月七日
书记员 尹珊珊