湖北省高级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鄂民申1377号再审
申请人（一审原告、二审上诉人）：王天贞，男，1978年9月24日出生，汉族，住湖北省宜昌市西陵区。
被
申请人（一审被告、二审被上诉人）：湖北万方国际经贸合作有限公司。住所地：宜昌市夷陵路**号（3e大厦****室）。
法定代表人：鲍家强，该公司总经理。
被
申请人（一审被告、二审被上诉人）：湖北华强科技有限责任公司。住所地：湖北省宜昌市港窑路**号。
法定代表人：王冬民，该公司董事长。再审申请人王天贞因与被申请人湖北万方国际经贸合作有限公司（简称万方公司）、湖北华强科技有限责任公司（简称华强公司）劳动争议一案，不服湖北省宜昌市中级人民法院（2016）鄂05民终298号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。王天贞申请再审称，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定，请求依法再审本案。理由概括为：原审认定万方公司解除与王天贞的劳动合同为合法解除，缺乏事实依据。万方公司依据的该公司《员工手册》制定程序违反法律规定，内容上规定3天旷工即可以开除与相关规定不符，应当依据《企业职工奖惩条例》第十八条、以及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等规定，即职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工达15日，或者1年内累计旷工达30日，企业有权除名。另外，前述万方公司制定的《员工手册》没有经过公示，制定程序不合法，万方公司也没有提交提交公示或者告知王天贞的证据，故该手册不具有法律效力。
本院认为，关于王天贞主张原审判决认定的基本事实缺乏证据证明的问题。结合原审查明事实，2007年10月1日，王天贞与万方公司签订书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日止。合同期满后，双方共续签了四次合同，期限分别为2008年1月1日至2009年10月30日、2009年10月31日至2011年10月31日、2011年11月1日至2013年10月31日、2013年11月1日至2015年10月31日。合同期间内，王天贞被派遣到华强公司从事操作工工作。2014年10月23日，华强公司开展了以员工行为规范、考勤制度、现场管理以及生产批次管理为内容的培训，王天贞参加培训，并在培训签到表上签字。2015年2月25日至28日，王天贞未办理请假手续，也未到华强公司上班，华强公司以严重违反劳动纪律为由将王天贞退回万方公司，王天贞在《员工辞职（辞退）通知书》上签字。万方公司于2015年3月5日以王天贞严重违反劳动纪律为由解除与其的劳动合同，并向王天贞送达《解除劳动合同通知书》。万方公司的《员工手册》属于该公司内部管理规定，王天贞自2007年10月1日与万方公司签订书面劳动合同，直至2015年3月5日被万方公司以严重违反劳动纪律为由解除与其订立的劳动合同，在长达8年多时间里应当知晓上述《员工手册》的内容，故原审认定万方公司依据其内部规章制度解除与王天贞的劳动关系，事实依据充分，王天贞的该项申请再审理由不能成立。关于王天贞主张原审判决适用法律确有错误的问题。王天贞认为，应当依据《企业职工奖惩条例》第十八条、以及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等规定对其违反劳动纪律的行为进行处理。因《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》均已经废止，故原审法律适用不存在问题，王天贞的该项申请再审理由不能成立。综上，王天贞的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，
裁定如下：驳回王天贞的再审申请。
审判长 杨文雄
审判员 彭晓辉
审判员 梅启勇
二〇一六年九月六日
书记员 赵 芬