广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2015）粤高法民申字第2906号再审
申请人（一审原告、二审上诉人）：曹友艺，男，汉族，户籍地址广东省深圳市福田区。
被
申请人（一审被告、二审上诉人）：伟达电梯（深圳）有限公司。住所地:广东省深圳市罗湖区东门街道人民北路***号洪湖大厦*********室。
法定代表人：张家升，该公司总经理。再审申请人曹友艺因与被申请人伟达电梯（深圳）有限公司（以下简称伟达电梯公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2015）深中法民劳终字第2487号民事判决（以下简称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。曹友艺申请再审称：1.伟达电梯公司丧失从业资质后，不能按照合同约定提供工作岗位，伟达电梯公司为曹友艺提供的劳动条件发生了根本性变化，应支付经济补偿金；2.二审对曹友艺的年休假天数作出了错误的判断。综上请求依法予以再审，判令伟达电梯公司支付其未休年假工资7136.89元及经济补偿金105332.77元。伟达电梯公司提交意见称，一、二审认定事实清楚，适用法律正确。薛丰贵再审申请理据不足，依法应予驳回。
本院经审查认为，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。根据上述规定，劳动条件与工作内容和工作地点，显然属于不同的内容。曹友艺以伟达电梯公司被相关行政机关撤销《特种设备安装改造维修许可证》，伟达电梯公司不可能再从事原有行业，也就不可能提供正常的工作岗位及工作内容，主张伟达电梯公司没有提供劳动条件，与上述规定不符，本院不予支持。至于未休年休假天数的问题。曹友艺提供的显示剩余年休假天数为6天的考勤表，登记时间为2014年5月，曹友艺再审申请称上述天数不包括2014年当年度的未年休假天数，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，
裁定如下：驳回曹友艺的再审申请。
审判长 闵 睿
审判员 洪望强
审判员 秦 旺
二〇一六年九月一日
书记员 黄翠婵 微信公众号“”