江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏民申3396号再审
申请人（一审原告、二审上诉人）：葛玉春。
委托代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。
被
申请人（一审被告、二审被上诉人）：苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司，住所地在江苏省南京市江宁区谷里街道工业区聚缘路9号。
负责人：程秀峰，该分公司总经理。
委托代理人：刘大鹏，该分公司员工。
委托代理人：顾和鹏，该分公司员工。再审申请人葛玉春因与被申请人苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司（以下简称苏州万隆华宇南京分公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2015）宁民终字第3554号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。葛玉春申请再审称，1、苏州万隆华宇南京分公司无证据证明使用的《天地华宇员工手册》经过民主程序制定，也无证据证明该手册已向劳动者公示。对于《天地华宇员工手册》的合法性,苏州万隆华宇南京分公司应承担举证责任。2、苏州万隆华宇南京分公司以葛玉春利用职务之便，将库区床垫占为己有，构成严重违纪为由，解除劳动合同，缺乏事实依据。葛玉春提供的录音、书面证明等证据足以证明其并不存在严重违纪的事实。3、葛玉春的工作岗位是客服，不适用不定时工作制。葛玉春已提供初步证据证明存在加班的情况，苏州万隆华宇南京分公司拒不提供考勤记录等，应认定葛玉春存在加班的事实。综上，请求依法再审本案。苏州万隆华宇南京分公司提交意见称，1、《天地华宇员工手册》经过民主程序制订及工会讨论，工会也出具了相应的证明，且《天地华宇员工手册》也征求了葛玉春的意见并由其签收。2、葛玉春在笔录中已承认侵占公司的财产，违反了公司制度。3、葛玉春的工作岗位属于不定时岗位，不存在加班工资。综上，请求驳回葛玉春的再审申请。
本院经审查认为，1、苏州万隆华宇南京分公司向葛玉春发放了《天地华宇员工手册》，葛玉春在员工申明书上签字，载明“本人在此郑重声明本手册内容的确已经过合法的民主程序并听取本人的意见”。该员工手册规定：盗窃或擅自占有公司、客户或员工财物者，不论金额多少，一经查实，公司有权立即与其解除劳动合同或退回派遣机构。葛玉春在2014年7月17日与苏州万隆华宇南京分公司集团公司督查人员的谈话记录中，认可其违反了公司的制度，其行为属于占有公司财产，对床垫的处理属无权处理。苏州万隆华宇南京分公司根据上述规定，以葛玉春严重违反公司规章制度为由，解除与葛玉春的劳动合同有相应的事实依据，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，苏州万隆华宇南京分公司无需支付葛玉春经济赔偿金。2、葛玉春与苏州万隆华宇南京分公司签订的劳动合同中明确约定对葛玉春适用不定时工作制。在实行不定时工作制的工作岗位，不执行关于加班工资的相关规定，且葛玉春未提交充分证据证明其存在加班的事实。
一、二审法院判决驳回葛玉春要求苏州万隆华宇南京分公司支付加班工资的诉讼请求并无不当。综上，再审申请人葛玉春的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款的规定，
裁定如下：驳回葛玉春的再审申请。
审 判 长 李道丽
审 判 员 陈志明
代理
审判员 刘尚雷
二〇一六年九月一日
书 记 员 庆姝驿 更多数据：搜索“”来源：