江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0582民初1688号
原告：华芳集团有限公司,住所地江苏省张家港市塘桥镇。
法定代表人：秦大乾，董事长。
委托诉讼代理人：施卫新，该公司员工。
被告：洪英。
委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。
原告华芳集团有限公司（以下简称华芳公司）与被告洪英劳动争议案件，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告华芳公司的委托诉讼代理人施卫新、被告洪英及其委托诉讼代理人吴清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华芳公司诉称，请求判令我司不予支付洪英加班工资差额、经济赔偿金。事实和理由：洪英自2015年7月1日开始，不提供劳动达二个月，我司按规定书面通知他来上班，并告知逾期将做旷工（自动离职）处理，但他故意拒收，并且拒交社会保险个人部分。洪英学习过我司指定的管理制度，知悉制度作出对旷工（自动离职）解除劳动合同的规定，我司并无不当，不存在违反解除的事实。洪英上班期间的劳动报酬已结清，我司不予支付加班工资差额。
被告洪英辩称，认可仲裁裁决书。
经审理查明，洪英系华芳公司职工，岗位为保安，洪英与华芳公司签订了书面劳动合同。2015年7月后，洪英未向华芳公司提供劳动。2015年8月13日，华芳公司向洪英邮寄《通知函》，载明“你自2015年7月1日起至今已旷工43天，现通知你最迟在2015年8月20日之前到公司履行劳动合同，逾期我公司将对你作自动离职处理，其一切后果自负”。2015年8月25日，华芳公司再次向洪英邮寄《通知函》，要求洪英于9月5日之前到公司上班，逾期作自动离厂。2015年9月5日，华芳公司再次向洪英邮寄通知函，要求洪英于9月15日前到公司上班，逾期作自动离厂处理。上述邮件华芳公司按洪英的身份证上的地址（即现住地址）和现仍使用的电话号码进行邮寄，均因收件人拒收而退回。2015年9月18日，华芳集团人力资源部向公司工会递交《报告》，载明因洪英自2015年7月1日起已无故连续旷工43天以上，经两次书面通知，洪英均未回复也未上班，鉴于其已自动离职，违反了华芳集团管理制度第七章第七节规定，决定解除公司与洪英的劳动关系。2015年9月19日，公司工会在该《报告》上回复“鉴于违反华芳集团制度规定，已自动离职，同意与洪英解除劳动合同关系”。洪英自2005年12月起由华芳集团金田纺织有限公司、张家港华芳金陵国际酒店有限公司、华芳集团棉纺有限公司、华芳集团有限公司为其连续缴纳社会保险至2015年8月止。洪英于2015年3月15日在《报酬清结签证单》上签字，该《报酬清结签证单》载明“本人2014年12月31日及以前的所有劳动报酬（含加班及节假日等报酬）已全部结算发清”。《华芳集团2015年管理制度汇编》第七章第七节规定，无故连续旷工（自动离职）10天以上，或1月内无故旷工（自动离职）累计达20天以上者，经单位书面通知后仍不到单位上班者，单位可以同其解除劳动合同。自动离厂职工手续：职工自动离厂6天内，发首次书面通知，在无回函的情况下，一周后发第二次书面通知。一周后仍无回函的，发第三封书面通知。《关于修订增补2015年管理制度部分条款的通知》第四点，员工旷工（自动离职）通知手续及合同解除：增订员工连续旷工（自动离职）达一个月以上，欠缴社会保险费个人部分，经公司二次或三次书面通知，员工拒收或不回复也不来公司提供正常劳动或办理离职手续的，视为员工自愿与公司解除劳动合同关系，公司不再另行发函。人事专管员在给旷工员工发二次书面通知，经查证二次均是被员工故意拒绝签收的，即视为员工已收到，可不再发书面通知。洪英向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求华芳公司支付2015年7月至9月的工资7950元、违反解除劳动合同的赔偿金68900元、2013年7月至2015年6月的加班工资96725元。2016年1月9日仲裁委员会裁决华芳公司支付2015年1月至6月加班工资差额11430.84元、赔偿金77055.68元。华芳公司对裁决不服，向本院提起诉讼。双方争议如下：
一、关于违法解除劳动合同的赔偿金华芳公司称公司组织员工学习了《华芳集团2015年管理制度汇编》、《关于修订增补2015年管理制度部分条款的通知》，提供2015年1月5日、6日会议记录、签到表，参会人员是全体休班保卫人员，会议主体是2015年制度学习及2014年度保卫工作总结，洪英在学习签到表上签字。洪英称学习签到表上的字是其签的，但当时学习的是火警消防，并没有学习该规则制度。提供保卫人员治安业务知识学习资料、保卫人员行为准则、一日工作作息制度，当时学习的是这些资料。华芳公司称洪英提供的资料无公司盖章，无签字，看不出是我司学习的内容，不予认可。
本院认为，华芳公司提供的会议记录主体是2015年度制度学习及2014年度保卫工作总结，洪英在该学习签到表上签字，洪英称这次会议学习的是火警消防，并提供了保卫人员治安业务知识学习资料、保卫人员行为准则、一日工作作息制度。会议记录的内容注明是学习公司规章制度和保卫工作，是学习两方面的内容，故本院确认洪英已经学习了《华芳集团2015年管理制度汇编》、《关于修订增补2015年管理制度部分条款的通知》。华芳公司在洪英连续旷工一个多月后三次向洪英发出通知函，要求洪英上班，但洪英对通知函均拒收。按照华芳公司的管理制度，在给旷工员工发三次书面通知，员工仍不到厂上班，公司可与员工解除劳动关系。华芳公司根据洪英身份证上的地址（现住地址）和现仍使用的电话号码三次邮寄通知函，通知函均拒收，按照管理制度，华芳公司可以与洪英解除劳动关系，华芳公司将与洪英解除劳动关系的决定告知工会，工会亦同意了该决定。华芳公司与洪英解除劳动关系符合法律规定，无需支付赔偿金。
二、2013年6月至2015年6月的加班工资洪英称二个保安一起工作，上一天班休一天，每天工作24小时，白天8点钟上到第二天白天8点钟，到晚上12点关大门，一个人留在保安室休息，一个人巡逻，巡逻半小时，再回保安室休息，一个半小时后，换另一个人去巡逻，每天加班16小时，节假日不休息。加班费按每月2650元÷30天÷8小时×1.5倍×16小时×2年＝96725元。华芳公司称洪英是上一天休一天，每天24小时，晚上11点夜班下班后就关大门，洪英只是门卫保安，只负责门口，不需要巡逻，因为公司有巡逻队。对仲裁裁决书认定的加班工资予以认可。提供2015年1月至5月考核表。洪英对考核表不认可。
本院认为，《报酬清结签证单》载明“本人2014年12月31日及以前的所有劳动报酬（含加班及节假日等报酬）已全部结算发清”，洪英在该《报酬清结签证单》签字确认，故洪英要求华芳公司支付2013年6月至2014年12月的加班工资，本院不予支持。关于2015年1月至6月的加班工资，双方确认工作24小时，休息24小时，一个人工作24小时不休息是不符合常理的，保安晚上上班的工作强度和白天上班也是有区别的，故对晚上的加班工资应当进行折算。因华芳公司对仲裁裁决的加班工资予以认可，故华芳公司应当支付洪英加班工资11430.84元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，
判决如下：
一、原告华芳集团有限公司应当支付被告洪英加班工资11430.84元。限于判决生效后10日内履行。
二、原告华芳集团有限公司无需向洪英支付赔偿金。如果华芳集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
审 判 长 钱凌虹
人民陪审员 许玉田
人民陪审员 周汉忠
二〇一六年九月一日
书 记 员 宗 敏 关注微信公众号“”