重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2015）中区法民初字第11621号原告代时权，男，1967年8月10日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托代理人邱华，重庆汉尊律师事务所律师。被告重庆佳天下装饰工程有限公司，住所地重庆市渝中区较场口86-91号（得意世界）A座6楼，组织机构代码75009533-6。法定代表人朱琳，董办主任。委托代理人许飞娥，女，重庆元洲装饰有限责任公司员工。委托代理人冉洪艺，男，重庆元洲装饰有限责任公司员工。
原告代时权与被告重庆佳天下装饰工程有限公司（以下简称“佳天下公司”）劳动���同纠纷一案，本院受理后，依法由
审判员陈卓独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，
书记员黄萍担任法庭记录。原告代时权及其委托代理人邱华，被告佳天下公司的委托代理人许飞娥、冉洪艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代时权诉称，原告于2010年8月10日入职被告公司，从事被告公司装修售后服务工作，每月工资2920元。2015年6月13日，被告法人代表提出要求原告更换工作岗位，到公司市场部销售部门担任营销工作，原告不愿意更换工作。被告法人代表提出如不愿意到新的工作岗位上班，就解除双方之间的劳动关系，于是双方协商解除了劳动关系，原告从2015年6月14日开始没有再到公司上班。原告随后多次要求被告公司出具解除劳动关系通知书，并支付经济补偿金，但被告公司负责人拒绝支付。在原告多次要求下，被告才于2015年7月20日向���告出具《解除劳动关系通知书》。原告于2015年8月31日申请劳动争议仲裁，但渝中区劳动争议仲裁委员会没有在5日内决定是否受理。现原告依法起诉，请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金14600元。
被告佳天下公司辩称，原告的入职时间需要其自己证明。原被告双方是在2015年5月31日解除劳动合同，因原告需要领取失业保险金，所以申请公司向其出具了解除劳动合同通知书。原告所述2015年6月14日被迫离职不属实。2015年5月，公司结构发生变化，原被告双方进行了协商调整原告的工作岗位，但原告不同意，原告就提出解除劳动合同，2015年5月31日由原告提出双方解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金，被告于2015年7月15日向原告支付了一个月的工资作为双方协商的经济补偿。综上，不同意原告的诉讼请求，请求法院依法判决。
经审理查明，代时权系农村居民。2014年3月1日，代时权与佳天下公司签订《劳动合同》，约定佳天下公司聘用代时权从事维修工作，合同期限自2014年3月1日起至2017年2月28日止，每月工资在次月15日前以货币形式支付，佳天下公司按规定从代时权的工资中代扣代缴个人所得税、社会保险的个人缴纳部分及其他款项。合同还约定了其他事项。2015年7月20日，代时权向佳天下公司出具《情况说明》：“本人代时权（身份证号码51232219670810****）于2015年5月31日与重庆佳天下装饰工程有限责任公司解除劳动合同；因本人办理失业保险需要，特请公司开具一份2015年7月20日解除合同通知书，本人保证此通知书仅用于办理失业保险，不以此解除合同通知书作为解除合同依据且不作其他用途。”同日，佳天下公司向代时权出具《解除劳动关系通知书》：“我单位代时权同志，性别��，身份证号码51232219670810****，于2015年7月20日与我单位终止（解除）劳动合同。”2015年8月31日，代时权以佳天下公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决佳天下公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金14600元。2015年9月9日，因逾期未作出受理决定，该院向代时权出具《证明》。代时权乃诉至本院。另查明，2012年4月17日起，佳天下公司于每月15日左右通过光大银行转账方式向代时权支付工资，其中2014年7月15日支付2452元，2014年8月15日支付1907元，9月15日支付2431元，10月15日支付2430元，11月18日支付2438元，12月18日支付2413元，2015年1月19日支付2430元，2月12日支付2335元，3月18日支付2336元，4月16日支付2335元，5月15日支付2336元，6月15日支付2336元。2013年10月15日至2015年6月21日期间，名为“重庆元洲装饰有限责任公司”、“朱琳”的���位通过民生银行转账方式向代时权发放了每月300元的“（元洲）工资”。代时权称该款项系重庆元洲装饰有限责任公司向其支付的兼职补贴，不是佳天下公司支付的工资。还查明，佳天下公司为代时权参加了社会保险并缴费至2015年6月，其中2014年个人应缴费额187.11元、2015年个人应缴费额280.61元。2015年6月，佳天下公司以代时权辞职为由办理了代时权的社会保险停保手续。庭审中，代时权还举示了《重庆市失业职工介绍信》，该介绍信上载明代时权的“参加工作时间”为2010年8月10日。佳天下公司在该介绍信上加盖了印章。上述事实，有《收件回执》《证明》《劳动合同》《失业职工介绍信》、银行交易明细查询单、《解除劳动关系通知书》《情况说明》、重庆市社会保险参保证明（个人）以及双方当事人的陈述等证据载卷为凭，并经���庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告举示的银行交易明细查询单可以证明原、被告于签订劳动合同前已建立了劳动关系，《重庆市失业职工介绍信》亦载明原告的参加工作时间为2010年8月10日，而被告亦未举证证明原告的入职时间，故原告关于原、被告双方于2010年8月10日建立劳动关系的主张成立。至于劳动合同的解除时间和原因。被告举示的《情况说明》及原、被告双方的陈述可以证明双方于2015年5月31日协商一致解除了劳动合同，但不能证明解除劳动合同系由原告提出，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定解除劳动合同系由被告提出。该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。至2015年5月原、被告解除劳动合同时，原告在被告处的工作年限为四年零九个月，故被告应向原告支付5个月工资的经济补偿。关于工资标准，结合被告每月向原告支付工资和代扣代缴社会保险费的数额，原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2574元。据此，被告应向原告支付的经济补偿为12870元。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，
判决如下：
一、被告重庆佳天下装饰工程有限公司在本判决生效后立即向原告代时权支付经济补偿金12870元；
二、驳回原告代时权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆佳天下装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
审判员 陈卓
二〇一六年八月三十日
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