长春经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0191民初1155号
原告：吉林省保安押运护卫有限公司，住所长春市经济技术开发区东南湖大路992号。
法定代表人：张弘驰，该公司总经理。
委托代理人：刘永彬。
委托代理人：王树源。
被告：王旭，住长春市南关区。吉林省保安押运护卫有限公司诉王旭劳动争议一案，本院2016年6月13日受理后，于2016年8月26日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘永彬、王树源、被告王旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉林省保安押运护卫有限公司诉称，（1）不知被告依据什么标准计算出加班工资，在被告上班之前，单位就明确告知被告由于单位的工作特殊性，每月只能休息六天和具体的工作时间，这一点被告非常清楚。且超时的减半工资原告的单位已经支付完毕，由被告每月工资明细表为证，原告单位认为双方签订的劳动合同已经履行完毕。所签订的劳动合同符合法律规定法身法律效力应当受法律保护，因此原告单位不应支付被告加班工资；（2）关于带薪年休假的问题，单位可以考虑，但只能支付被告辞退前当年应休未休年假工资，因为造成被告未休假是被告原因，因为被告在单位工作期间并未提出休假要求及加班费，原告无法支付，起已超出仲裁一年的法律时效，因此单位不应支付被告加班费。故原告诉至法院请求判令1、原告不应支付被告休息日加班费10137.01元；2、原告不应支付被告带薪休假工资2394.7元。
被告王旭辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求，（1）因原告诉讼过程中告诉管辖地与被告所在地不符；（2）原、被告之间的劳动关系解除证明书是原告虚假提供的，被告并未与原告签订解除劳动关系证明。
经审理查明，2008年12月5日，被告到原告单位报到，培训后到岗工作，从事押运员工作。自2009年1月起，原、被告连续签订了五份固定期限劳动合同，劳动合同的期限为2009年1月1日至2015年12月31日。被告的工时制度为标准工时制度，双方合同中约定的工资为被告的基本工资，具体情况为2009年1月-2009年9月，被告的基本工资工资为900元/月，2009年10月-2010年3月，被告的基本工资工资为950元/月，2010年4月-2010年12月，被告的基本工资工资为1050元/月,2011年1月-2011年4月，被告的基本工资工资为1260元/月，2011年5月-2013年7月，被告的基本工资工资为1600元/月，2013年8月-2014年10月，被告的基本工资工资为1900元/月，2014年11月-2015年3月，被告的基本工资工资为2050元/月。被告的月应发工资由基本工资、工龄工资、车长补助、携款补助、加班费、路线补助、电话费、节日补助构成，被告除加班工资之外月平均工资为2012年1867.25元，2013年2293.33元，2014年2443.75元，2015年2356.67元，被告2014年4月至2015年3月平均工资为2820.33元。原告以其行业性质特殊为由，规定劳动者每月享有6天休息日，原告已经按照日工资标准100%支付了被告2009年1月至2015年3月期间的加班费。被告未享受过带薪年休假待遇。2015年3月下旬，被告向原告请假未获准许后离职。另查明，被告因劳动争议到吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、支付申请人经济补偿金17550元；2、支付申请人超时加班工资158369.85元、休息日加班工资166656.72元；3、支付申请人带薪年假工资11571.13元。吉林省劳动人事争议仲裁委员会2016年5月23日作出吉劳人仲字（2015）第311号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人吉林押运公司于本裁决生效之日起十日内，支付申请人王旭休息日加班工资10137.01元；被申请人吉林押运公司于本裁决生效之日起十日内，支付申请人王旭应休未休带薪年休假工资2394.70元；驳回申请人王旭其他仲裁请求。
原告对仲裁裁决当中的要求原告向被告支付原告加班工资10137.01元、带薪年休假工资2394.70元两项不服向本院起诉，被告未向本院起诉。以上事实有劳动合同、被告工资明细、仲裁裁决书及庭审笔录在卷为凭。
本院认为，（1）关于原告是否应向被告支付加班工资的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款的规定，被告请求原告支付其在工作关系存续期间的加班工资，并没有超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效；被告每月休息日比法定休息日少2日，原告应按《中华人民共和国劳动法》的相关规定向被告支付同期工资标准200％的加班工资。因原告已经按照日工资标准支付了被告每月2天的加班工资，故原告还应按照日工资标准的100%补发被告2009年1月至2015年3月期间的加班工资。（2）关于原告是否应向被告支付带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》的规定，被告王旭工作不满十年，依法每年享有带薪年休假5天；原告于2015年3月与被告解除劳动合同，被告于同年6月申请仲裁，依据仲裁时效与诉讼时效的规定，应保护被告2013年及2014年两个年度共计10日的带薪年休假工资；因被告已领取上班工资，故原告应向被告支付同期工资标准200％的带薪年休假工资。综上所述，原告诉讼请求无理，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第四十五条之规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款之规定及《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、第五条之规定，
判决如下：原告吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后10日内向被告王旭支付加班工资10137.01元、带薪年休假工资2394.70，合计人民币12531.71。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理
审判员 车 岩
二〇一六年八月三十日
书 记 员 李彦慧 更多数据：