山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终3244号上诉人（原审原告）寿光市第一中学，住所地：寿光市文圣街****号。法定代表人李玉明，校长。委托代理人郝沙沙，山东联邦律师事务所律师。委托代理人郭志芳，山东联邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）刘艳美。
上诉人寿光市第一中学因与被上诉人刘艳美劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2015）寿民初字第4374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人寿光市第一中学上诉称，2013年10月29日刘艳美在工作中受伤，寿光市人力资源和社会保障局认定刘艳美属于工伤。寿光市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月20日寿劳人裁字（2015）第639号裁定寿光市第一中学支付刘艳美工伤待遇79950元，其中认定的月平均工资和停工留薪期过高，不符合实际情况。请求依法改判或发回重审。
被上诉人刘艳美答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回上诉，维持原判。寿光市第一中学向原审法院起诉称，2013年10月29日，刘艳美在工作中受伤，寿光市人力资源和社会保障局认定其受伤属于工伤。寿光市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月20日作出寿劳人裁字（2015）第639号裁决书，裁决寿光市第一中学支付刘艳美工伤待遇79950元，其中认定的月平均工资和停工留薪期过高，不符合实际情况。请求依法判决刘艳美的停工留薪期为3个月，并按照月平均工资1660元计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金，诉讼费用由刘艳美承担。一审法院认定事实，2012年10月18日，刘艳美到寿光市第一中学处工作，寿光市第一中学未为其缴纳社会保险。2013年10月29日，刘艳美在工作中受伤，后到中国人民解放军第八十九医院住院治疗8天，诊断为右中指挤压离断伤、右手背开发伤，该伤被认定为工伤。潍坊市劳动能力鉴定委员会确认刘艳美劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。刘艳美受伤前12个月平均工资为2500元。2015年，刘艳美申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决寿光市第一中学支付未缴纳社会保险的经济补偿3750元、医疗费2万元、停工留薪期工资15000元、一次性工伤医疗补助金15368元、一次性伤残就业补助金30736元、一次性伤残补助金17500元、住院伙食补助费500元。该委员会裁决：
一、寿光市第一中学支付刘艳美住院伙食补助费96元、停工留薪期工资12500元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金15368元、一次性伤残就业补助金30736元、经济补偿3750元，共计79950元；
二、驳回刘艳美其他仲裁请求。寿光市第一中学不服该裁决，诉至原审法院。以上事实，有裁决书、送达回证、工伤认定书、鉴定书、住院病案及当事人陈述记录等证据，在案为证。一审法院认为，刘艳美系因工受伤，其受伤性质及伤残等级已经有关部门确认，依法应当享受相应工伤保险待遇。寿光市第一中学未给刘艳美缴纳各项社会保险，故刘艳美应当享受的工伤保险待遇，由寿光市第一中学承担。双方对于住院伙食补助费96元、一次性工伤医疗补助金15368元、一次性伤残就业补助金30736元、经济补偿3750元无异议，予以确认。寿光市第一中学对刘艳美提供的住院病案无异议，依据此病案和《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.3之规定，刘艳美的停工留薪期应为5个月。寿光市第一中学主张刘艳美的停工留薪期为3个月，无相应依据，不予采纳。其主张刘艳美的月工资应按1660元计算，未提供工资表证实，亦不予采纳。按照刘艳美主张的月工资2500元计算，确认其停工留薪期工资为12500元（2500元/月×5个月）、一次性伤残补助金为17500元（2500元/月×7个月）。综上，寿光市第一中学的诉讼请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，
判决如下：寿光市第一中学支付刘艳美住院伙食补助费96元、停工留薪期工资12500元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金15368元、一次性伤残就业补助金30736元、经济补偿3750元，共计79950元，于判决生效后十日内付清。本院二审期间，当事人未提供新证据。
本院查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。
本院认为，关于被上诉人的工资标准问题。二审中上诉人主张被上诉人的月工资为1660元；一审中上诉人主张被上诉人的月工资为1660元加提成，故上诉人在一、二审中所主张被上诉人的工资标准并不一致，且未提供相应证据予以证明，故原审法院参照被上诉人主张的数额认定其工资标准，并无不当，对上诉人的相应主张，本院不予支持。关于停工留薪期如何认定的问题。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。本案中，双方当事人无异议的停工留薪期间为3个月，故被上诉人应享有的停工留薪期工资为7500元（2500元/月×3个月）；对于被上诉人所诉超过3个月的停工留薪期，应由劳动能力鉴定委员会确定后，另行主张权利，在本案中本院不予处理。综上，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条，第一百七十条第一款第（一）、（二）项，第一百七十五条之规定，
判决如下：
一、撤销山东省寿光市人民法院（2015）寿民初字第4374号民事判决，即“寿光市第一中学支付刘艳美住院伙食补助费96元、停工留薪期工资12500元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金15368元、一次性伤残就业补助金30736元、经济补偿3750元，共计79950元，于判决生效后十日内履行”；
二、寿光市第一中学支付刘艳美住院伙食补助费96元、停工留薪期工资7500元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金15368元、一次性伤残就业补助金30736元、经济补偿3750元，共计74950元，于判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由寿光市第一中学负担；二审案件受理费10元，由寿光市第一中学负担9元，由刘艳美负担1元。本判决为终审判决。
审 判 长 宫 磊
代理
审判员 陈 静
代理
审判员 石建军
二〇一六年八月三十日
书 记 员 王 旭 微信公众号“”