广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0604民初7368号
原告：佛山市丹拿卫浴有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。
法定代表人：伍伟雄。
委托诉讼代理人：符强，广东金舵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：区倩彦，广东金舵律师事务所律师。
被告：章丹，女，汉族，住所地：江西省景德镇市。
原告佛山市丹拿卫浴有限公司与被告章丹劳动争议一案，本院于2016年7月27日立案受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告佛山市丹拿卫浴有限公司的委托诉讼代理人区倩彦、被告章丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：章丹于2016年5月11日申请仲裁，请求裁决佛山市丹拿卫浴有限公司支付试用期工资3000元和未订立书面劳动合同的二倍工资差额10744元、经济补偿1750元、中餐补助624元。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月18日受理，于2016年7月4日作出佛禅劳人仲案非终字（2016）635号仲裁裁决书，裁决佛山市丹拿卫浴有限公司支付章丹2016年2月至5月的工资8497.78元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额5372元、经济补偿1694.45元、中餐补助520元。3、佛山市丹拿卫浴有限公司的诉讼请求：请求判决支付章丹2016年2月至5月的工资5000元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额3000元，无需支付章丹经济补偿1694.45元，本案诉讼费用由章丹承担。4、章丹于2016年2月23日入职佛山市丹拿卫浴有限公司，双方没有签订书面劳动合同。5、佛山市丹拿卫浴有限公司没有为章丹缴纳社会保险费用。6、章丹工作至2016年5月9日，次日起未再上班。7、章丹的工资发放周期为自然月，入职时双方没有约定章丹的工资构成、数额，佛山市丹拿卫浴有限公司没有发放章丹在职期间的工资。8、章丹每月需要上班26天（凡星期天不上班）。9、章丹上班需要指纹打卡考勤。本案中，双方举证情况如下：
一、原告提交了如下证据：1、营业执照、身份证复印件。2、佛禅劳人仲案非终字（2016）635号仲裁裁决书、送达回证、中国邮政快递单（1058434286717）及物流查询。3、2016年1月-5月份工资表。
二、被告提交了提交了如下证据：1、组织机构代码证、身份证复印件。2、会议纪要、营业执照、办公场所照片打印件。3、光盘及录音文字版。4、QQ截图打印件。5、微信截图打印件、报销单。
三、本院依被告的申请向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1、关于2016年2月至5月工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。被告认为其仲裁请求中包含了2016年2月至5月的工资，且原告对支付被告上述期间的工资没有提出异议，本院对其予以审查。原告认为被告的月工资为2000元，并提供了2016年1月-5月份工资表拟证明其主张。被告认为原告的副总经理林锦添在2016年5月9日告知其试用期为一个月，月工资为3000元；从第二个月开始工资为3500元／月；上述也是其原来的单位的工资标准。原告认为按2016年1月-5月份工资表，同为跟单员的其他员工的月工资为2000元。被告认为其不是跟单员，是质检部主管。由被告提供、原告予以确认的费用报销单显示被告属于质检部，且原告在起诉状中也认为被告是质检部门主管，因此本院认定被告是质检部主管。原告提供非同一岗位员工的工资表证明被告的工资数额，于法无据，本院不予支持。被告所述的工资数额未超过上一年度佛山在岗职工平均工资的数额，根据上述规定，本院对被告所述予以采纳。双方对被告在职期间每月的上班天数表述不一。双方确认被告上班需要考勤，由于原告没有提供被告的考勤表用于证明被告在职期间每月的上班天数，应承担举不能的法律后果，本院采信被告所述，即被告2016年2月至5月上班的天数分别为：7天、28天、25.5天、7天。双方确认被告的工资发放周期为自然月，其每月需要上班26天（凡星期天不上班），被告2016年2月至5月的工资数额分别为：807.69元（3000元／月÷26天／月×7天）、3384.61元（3000元／月÷26天／月×20天＋3500元／月÷26天／月×（28天－20天）】、3432.69元（3500元／月÷26天／月×25.5天）、942.31元（3500元／月÷26天／月×7天），上述合计8567.30元。由于被告未提出诉讼，视为服裁，本院对该仲裁结果予以确认。2、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2016年3月23日至2016年5月9期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额5451.92元{（3500元／月÷26天／月×（28天－20天）】＋3500元／月÷26天／月×25.5天＋3500元／月÷26天／月×7天}。由于被告未提出诉讼，视为服裁，本院对该仲裁结果予以确认。3、关于经济补偿问题。被告认为没有证据证明原告解除劳动关系具有合法依据，因此原告应向其支付经济补偿。原告认为被告在2016年5月9日顶撞上司邵海潮，在副总经理林锦添办公室吵闹，林锦添口头将被告辞退。由于原告未提供证据证实被告存在上述情形，无法证明其解除劳动关系合法，其应承担举证不能的法律后果，本院认定原告属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。被告在仲裁时只主张经济补偿，系其对自身权利的处分，本院予以支持。至于被告离职前的月平均工资，基本公平原则，被告2月（上班7天）、4月（上班25.5天）、5月（上班7天）均为不足月工资，不作为计算平均工资的基数。被告足月的3月工资3384.61元为其平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿1692.31元（3384.61元×0.5）。双方对佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告中餐补助520元无异议，本院予以确认。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，
判决如下：1、原告佛山市丹拿卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告章丹2016年2月至5月的工资8497.78元；2、原告佛山市丹拿卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告章丹2016年3月23日至2016年5月9期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额5372元；3、原告佛山市丹拿卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告章丹经济补偿1692.31元；4、原告佛山市丹拿卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告章丹中餐补助520元；5、驳回原告佛山市丹拿卫浴有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一六年八月二十六日
书记员 吴凤侠 来自