广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终10178号上诉人（原审原告）季新鹏，户籍地址陕西省大荔县。委托代理人刘海舟，广东国欣律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。委托代理人张帆，广东钧霆律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）华得电子深圳有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人LIMINGFANG，董事长。委托代理人徐其花，系公司工作人员。
上诉人季新鹏因与被上诉人华得电子深圳有限公司（以下简称华得公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第3003号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。本院
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，在二审中，双方当事人争议的问题是华得公司应否支付季新鹏主张的各项费用。1、关于克扣工资899元及25%的经济补偿金及利息事项。季新鹏主张，公司以其2014年10月及2015年3月各旷工1天为由，克扣其三天工资，共计899元。经查明，该两个月工资表显示，实际扣款金额为601元，其中包含水电、住宿等，因实际并未列明水电、住宿的金额，故难以确定实际克扣工资的金额，原审法院据此认定华得公司是按照基本工资扣除了季新鹏的工资，并判决华得公司支付，本院予以维持。季新鹏请求更高的工资数额及25%的经济补偿金及利息，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2、关于加班工资35元事项。季新鹏主张被克扣了2个小时的加班工资共计35元，华得公司提交了考勤及工资表，详细列明了加班时间及加班工资金额，季新鹏签名确认，季新鹏不认可签名的真实性，但未申请鉴定，故对其主张不予采信。因此季新鹏主张被克扣2小时加班工资的理由不能成立，本院对其该项请求不予支持。3、关于经济补偿金事项。本案中，季新鹏向单位提交了《员工离职申请表》，载明的离职原因是“因感到领导给的压力太大”。
本院认为，季新鹏在离职申请表上载明的原因不属于被迫离职的事项，因此其请求经济补偿金缺乏法律依据，本院对其该项请求不予支持。4、关于年休假工资事项。
本院认为，季新鹏于2014年3月14日入职华得公司，2015年11月19日离职，季新鹏未提交证据证明其此前工作过，故其在2014年年度不享有年休假，经折算，其在2015年度可享有年休假3天，季新鹏确认其已休年休假3天，故其请求未休年休假工资的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。5、关于停工工资事项。季新鹏主张，其于2015年2月14日至2月28日期间被停工，故请求停工工资，华得公司主张季新鹏请事假，法定假日的工资已发放，华得公司提交了请假单，请假单显示季新鹏请事假，请假单上有季新鹏的签名，
本院认为，华得公司的主张有季新鹏签名的请假单证明，故应当认定华得公司主张的事实，季新鹏要求停工工资，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费计人民币10元，由上诉人季新鹏负担（未预交）。本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 陈 雅 娟
代理
审判员 邓 亚 玲
二〇一六年八月十五日
书 记 员 刘锦锦（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 更多数据：搜索“”来源：