成都市青白江区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0113民初1630号原告张文强，男，1963年6月7日出生，汉族，住成都市青白江区。委托代理人王德华，女，1967年1月13日，汉族，住成都市青白江区红阳青江南路*号*栋*单元**号。被告成都鑫恒瑞机械设备制造有限公司，住所地：青白江区。法定代表人暨晓林，经理。委托代理人何顺明，四川志宽律师事务所律师。
原告张文强与被告成都鑫恒瑞机械设备制造有限公司(以下简称“鑫恒瑞公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月13日立案受理，依法由
代理
审判员向煜暄适用简易程序，于2016年8月15日公开开庭进行了审理。原告张文强的委托代理人王德华，被告鑫恒瑞公司的委托代理人何顺明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张文强诉称，被告自用工之日起故意不订立劳动合同，不购买社会保险，未足额支付原告的经济补偿金、工资待遇、2016年1月劳动所得双倍工资、歇业期间的工资。用人单位与原告签订了免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。现诉至法院，请求法院判令：解除原告2014年1月1日与被告签订的劳动合同协议书。
被告鑫恒瑞公司辩称，2016年1月9日原、被告双方已签订解除劳动合同协议书，由于双方已解除劳动关系，请法院驳回诉请。
经审理查明，2014年1月1日，原、被告签订了劳动合同书，合同期限自2014年1月1日起至22016年12月31日止。2016年1月9日，原、被告签订了解除劳动合同协议书，协议书载明：“经双方充分协商，同意根据《中华人民共和国劳动合同法》36条之规定，从2016年1月31日起解除劳动合同。甲方按规定支付乙方经济补偿金2000元。双方签字确认后，公司与劳动者之间的权利和义务终结。双方不得就社保及解除劳动关系相关问题，向当地劳动部门提出异议。”原告张文强在解除劳动合同协议书上签字确认，并已领取经济补偿金2000元。另查明，2016年7月5日，张文强向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求解除原告2014年1月1日与被告签订的劳动合同协议书。2016年7月13日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出收件证明。张文强在收到收件证明后十五日内向青白江区人民法院提起了诉讼。上述事实，有原、被告的身份证明材料、企业信息、劳动合同书、解除劳动合同协议书、仲裁申请书、收件证明以及原、被告的陈述等在案佐证。
本院认为，原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应共同遵守。本案中，鑫恒瑞公司已于2016年1月9日通过与张文强协商一致解除了劳动合同书，并由鑫恒瑞公司支付了经济补偿金2000元，因此对于原告张文强要求解除2014年1月1日与被告签订的劳动合同协议书的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第九十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，
判决如下：驳回原告张文强的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告张文强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理
审判员 向煜暄
二〇一六年八月十五日
书 记 员 龙小凤 百度搜索“”