广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初9938号
原告：黄新邦，男，汉族，1987年10月17日出生，户籍地址。
被告：北京速派得物流信息技术有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号五区17号楼4层，组织机构代码306550849。
法定代表人：江镇。
委托代理人：周川，男，汉族，1984年3月1日出生，该公司员工。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年6月1日。
二、工作地点：深圳市龙华新区。
三、工资标准：每月4,000元。
四、离职时间：2016年3月22日。
五、离职原因：原、被告认可由原告提出申请离职，在原告离职时填写的《员工离职程序表》中没有注明离职原因。
六、工资结算情况：原告主张被告尚未向其支付2016年1月至3月的工资，被告则辩称其在2016年2月3日向原告支付了10,000元，该款项应用以抵扣上述期间的工资。原告对被告在2016年2月3日支付10,000元的事实予以认可，也有相应的转账凭证予以印证。原告则主张该10,000元并非工资，而是优秀员工奖励。根据相应的转账记录，显示该笔转账的备注信息为“2016年度优秀员工奖金预支”。关于2016年1月至3月期间工资的具体数额，原告主张数额分别为1月3,102.26元、2月2,952.26元、3月4,368.33元。被告主张的数额则为1月3,421.28元、2月3,371.28元、3月1,298.29元。
七、劳动仲裁情况：原告在2016年4月29日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于当天作出深华劳人仲（民治）不（2016）24号《不予受理案件通知书》，以原告申请事项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围为由，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告遂向本院提起诉讼。
八、诉讼请求：1、判决被告向原告支付2016年1月至3月的工资9,792.85元；2、判决被告向原告支付2016年2月至3月的社保及住房公积金；3、判决被告向原告支付2015年9月至12月提成28,989元；4、判决被告向原告支付经济补偿金8,000元。处理意见1、关于2016年1月至3月的工资，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的工资。对于被告在2016年2月3日向原告支付的10,000元，在相应的转账说明中已显示为“优秀员工奖励”，而并非工资。被告提出该款项为预支的工资的，则应当提出证据以证明双方对该笔款项的性质另有约定。而被告在本案中并未能举证证明该10,000元并非其转账时备注的“优秀员工奖励”，则应当承担相应的后果，被告提出以该笔款项抵扣相应工资的答辩意见，本院不予采纳。关于2016年1月至3月期间的工资数额，原告对于其主张的金额并不能提供具体的依据方式，且其主张的3月工资数额与该其工资标准、工作天数亦明显不符合，因此本院不予采纳。基于上述情形，对于该期间的工资，本院按被告主张数额予以采纳，即8,090.85元（3,421.28元＋3,371.28元＋1,298.29元）。2、关于补交社保、住房金的诉讼请求，不属于本院审理范围，对该诉讼请求不予支持。另对于提成，原告应当对其主张的提成计算标准、支付条件等承担举证责任。而原告在本案诉讼中并未提供证实其所主张提成的证据，则对该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。3、关于经济补偿金，原、被告之间的劳动关系因原告申请离职而解除，则原告应对于其提出离职时的理由符合用人单位支付经济补偿金条件的事实承担举证责任。在相应的离职程序表中，并未注明原告离职时的原因，因此现有证据并不能证实原告提出离职时，符合被告支付经济补偿金的条件，则对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。4、关于被告提出原告应向被告所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。原、被告劳动合同的履行地在深圳市龙华新区，原告在提起本案诉讼前已向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，符合法律的规定。因此，对被告该项答辩意见，本院不予采纳。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，
判决如下：
一、被告北京速派得物流信息技术有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄新邦支付2016年1月至3月期间的工资8,090.85元；
二、驳回原告黄新邦其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一六年八月十五日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第1页共6页 来自