广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终9634号上诉人（原审原告）唐剑武，身份证住址广西全州县。委托代理人李建农，深圳市法律援助处指派广东广和律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市伊美星家具有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区。法定代表人许中午，总经理。委托代理人邵秋红，广东深坪律师事务所律师。
上诉人唐剑武与上诉人深圳市伊美星家具有限公司（以下简称伊美星公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方当事人均不服深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙梓民初字第529号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。本院
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是唐剑武的工资及加班工资数额；二是伊美星公司应否支付唐剑武赔偿金或经济补偿金。对于第一个问题，
本院认为，双方当事人有争议的问题，实际上是唐剑武的月工资标准，本案中，双方当事人均认可唐剑武在试用期间的工资为4500元，双方有争议的是，该4500元，是否包含加班工资在内。唐剑武主张，该工资为标准工资，即正常工作时间工资，加班工资应另外核算；伊美星公司主张，该工资为包薪制工资，即包含了加班工资在内的工资。伊美星公司提交了《入职人员须知》，唐剑武签名，表示接受，该《入职人员须知》第六条载明“本公司工作时间：每月为26天制”。唐剑武主张，该项规定，仅为明确公司的作息时间，并不涉及工资事项。
本院认为，伊美星公司提交的《入职人员须知》虽未明确载明工资结构为包月工资，但规定26天制，结合当地实际情况，认定为包月工资即工资中包含26天工作时间的工资更为适当。原审法院据此认定，本院予以确认。关于加班时间，伊美星公司未提交相应证据，而唐剑武提交了考勤证据，原审法院按照唐剑武提交的考勤认定其实际加班时间，本院确认适当。原审法院根据唐剑武的工资标准及实际加班时间，确定唐剑武的工资及加班工资，本院予以维持。双方当事人关于工资及加班工资的上诉理由均不能成立，本院不予支持。对于第二个问题，即解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金事项，本案中，双方当事人均确认，双方劳动关系于2015年6月27日不再延续，唐剑武主张其于该日被公司解除劳动关系，伊美星公司主张自该日起唐剑武开始旷工。唐剑武为证明其被解除劳动关系，提交了录音光碟，并申请证人出庭作证，证人颜某曾为伊美星公司员工，其与公司存在劳动争议纠纷，原审法院以其与伊美星公司存在利害关系为由，对其证言不予采信，本院确认原审法院该项认定符合法律规定，唐剑武提交的录音光碟不能证明公司单方解除了劳动关系，故对唐剑武的主张不予支持。伊美星公司未提交证据证明唐剑武旷工。本案双方当事人均未提交合法有效的证据证明其主张，本案情形，可视为经用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系，依照法律规定，应由用人单位支付经济补偿金。唐剑武上诉要求支付赔偿金，伊美星公司上诉要求不支付经济补偿金的理由均不能成立，本院对各自的上诉请求不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费计人民币10元，由上诉人深圳市伊美星家具有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 陈 雅 娟
代理
审判员 邓 亚 玲
二〇一六年八月十五日
书 记 员 刘锦锦（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 微信公众号“”