甘肃省华亭县人民法院民 事 判 决 书（2016）甘0824民初943号
原告：廉洁，甘肃省华亭县人。
被告：华亭县东华镇煤矿，住所地华亭县东华镇西关社区。
法定代表人：尉平华，该矿矿长。
委托代理人：古鹏，陕西新纪律师事务所律师。
原告廉洁与被告华亭县东华镇煤矿（以下简称东华镇煤矿）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月25日受理。依法适用简易程序，于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告廉洁、被告委托代理人古鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廉洁诉称，2006年9月，原告廉洁被被告华亭县东华镇煤矿聘用为采掘运输工。2006年9月至2015年5月期间，原告一直在华亭县东华镇煤矿从事煤矿采掘运输及电工工种，离职前12个月平均工资3800元。原告在2015年4月20日至2015年5月5日请假，2015年5月5日后离职。2016年5月24日原告向华亭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书。现原告起诉要求被告支付原告经济补偿金34200元。原告向本院提交以下证据证明：证据1、华亭县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份；证据2、华亭县东华镇煤矿2015年5月职工考勤表1份，该表中载明原告廉洁于2015年4月20日至2015年5月5日请假。
被告东华镇煤矿辩称，原告所述的上班时间属实，原告离职前12个月平均工资为3200元，原告于2015年4月20日离职，被告华亭县东华镇煤矿没有关于原告廉洁请假记录及请假条等。本案已经超过一年的诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。被告向本院提交以下证据证明：证据1、华亭县东华镇煤矿2015年5月职工考勤表1份，该表中没有原告廉洁的名字，证明原告廉洁在2015年5月份已经离职。本院依职权对东华镇煤矿的孟维贤、李志春做的调查笔录各1份。对于原、被告提交以及本院依职权调取证据，作如下认定：对原告提交证据1，经被告质证无异议，予以采信。证据2，被告质证认为该表中没有制表人或者负责人签字，不符合证据形式要件，不予认可；
本院认为该证据形式要件不符合法律规定，且与被告提交证据华亭县东华镇煤矿2015年5月职工考勤表相互冲突，与证人孟维贤、李志春陈述相互冲突，不予采信。对被告提交证据1、经原告质证认为因原告在2015年5月份请假，没有上班，被告从财务上调取考勤表上没有原告名字；
本院认为该证据符合本院向证人询问关于考勤表使用规定，予以采信。对本院调取孟维贤、李志春做的调查笔录，原、被告均予以认可，本院予以采信。综合本院确认的证据及原、被告诉辩意见，认定以下事实：原告廉洁于2006年9月份开始在被告东华镇煤矿工作。2015年4月20日，原告廉洁从被告东华镇煤矿离职，离职前12个月平均工资约为3200元。2016年5月24日原告向华亭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书。
本院认为，被告东华镇煤矿以本案超出诉讼时效作为抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告廉洁自2015年4月20日从被告东华镇煤矿离职，于2016年5月24日申请劳动仲裁，即一年后申请仲裁劳动争议，超过仲裁时效，原告廉洁提交的证据不能证明发生时效中止、中断的事由。因此，原告廉洁申请仲裁，确已超过仲裁申请期限。原告廉洁的诉讼请求超过了法律保护的期限，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，
判决如下：驳回原告廉洁的诉讼请求。案件受理费328元（已减半），由原告廉洁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。
审判员 邓小邦
二〇一六年八月九日
书记员 赵丽蓉 来源：百度“”