.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区高级人民法院p t ; ” > 民 事 裁 定 书（2016）新民申1371号再审申请人(一审原告、二审上诉人)：杨仕刚，住拜城县。被申请人(一审被告、二审被上诉人)：新疆拜城育英矿业有限公司。住所地：拜城县解放西路*号人民银行*号楼****房。法定代表人谢尚庆，该公司总经理。被申请人(一审第三人)：拜城县峰峰煤焦化有限公司城镇煤矿。住所地：拜城县铁热克镇。
负责人：常海顺，该矿矿长。再审申请人杨仕刚因与被申请人新疆拜城育英矿业有限公司（育英公司）、拜城县峰峰煤焦化有限公司城镇煤矿追索劳动报酬纠纷一案，不服阿克苏地区中级人民法院（2015）阿中民一终字第923号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。杨仕刚申请再审称，我与育英公司早就存在劳动关系，2015年1月26日，请求与育英公司确认劳动关系，原审却认定为劳务关系，属于认定事实错误，再审请求认定双方存在劳动关系，并判决由育英公司支付其加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等，共计人民币876729.13元。
本院认为，新疆拜城怡泽煤业有限公司成立于2008年9月8日，育英公司成立于2008年1月30日，育英公司成立在先，育英公司不是原拜城怡泽煤业有限公司变更而来，两个公司为独立的公司。杨仕刚于2014年9月21日-12月14日在育英公司工作，2005年到新疆拜城怡泽煤业有限公司工作。杨仕刚出生于1949年9月14日，2015年1月26日，请求确认与育英公司存在劳动关系时，年龄已达65周岁，超过国家规定的法定退休年龄，且已过一年仲裁时效，无法确认双方存在劳动关系，故原审认定之前杨仕刚为育英公司所雇佣，为其提供劳务，双方为劳务关系，并无不妥。因杨仕刚与育英公司不存在劳动关系，其要求育英公司支付其加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等诉讼请求亦不能支持。杨仕刚的再审请求不能成立。综上，杨仕刚的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，
裁定如下：驳回杨仕刚的再审申请。
审判长薛根富
代理
审判员张红见
代理
审判员杨军
二〇一六年七月日
书记员黄睿 微信公众号“”