上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初8098号原告徐胜才，男，1973年8月16日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。委托代理人王强文，上海市申达律师事务所律师。被告上海劲翔汽车租赁服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人邬玮珑，总经理。委托代理人潘守平，上海市国鑫律师事务所律师。
原告徐胜才与被告上海劲翔汽车租赁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月16日立案受理。依法由
审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐胜才的委托代理人王强文，被告上海劲翔汽车租赁服务有限公司的委托代理人潘守平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告徐胜才诉称，其于2010年3月2日进入被告处工作，担任驾驶员。在职期间，被告未足额支付原告加班工资。2015年1月5日，原告以被告不及时足额支付加班工资为由解除劳动合同。根据已生效判决认定，原告主ＸＸ均工资为人民币(币种下同)3,666.29元/月。为经济补偿等事宜，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿18,331.45元。
被告上海劲翔汽车租赁服务有限公司辩称，原告于2010年5月进入被告处工作。在仲裁委员会未就加班工资裁决之前，原告提出辞职，被告书面回复原告解除理由与事实不符。客观上双方对加班工资的计算方式存在争议，被告并无主观恶意，且加班工资不应当计算在劳动报酬内，故加班工资不能成为要求支付经济补偿的理由，而原告计算加班工资标准亦有误。综上，被告不同意支付原告经济补偿。
经审理查明，原告原在被告处从事超市班车驾驶工作。2015年1月5日，原告向被告邮寄《辞职书》，以被告未足额支付加班工资等为由解除双方之间的劳动关系。2014年12月18日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其平时延时、休息日及法定节假日加班工资、未休年休假折算工资。该会作出裁决后，原告不服向法院提起诉讼。本院于2015年8月8月作出民事判决书，判决被告支付原告法定节假日加班工资及未休年休假折算工资。双方当事人均不服提起上诉，2015年11月17日上海市第一中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。2015年12月18日，原告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年2月22日作出闵劳人仲(2015)办字第7622号裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿14,994.17元。
原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，由仲裁裁决书、民事判决书、辞职书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿。就本案之情形，据法院生效判决，被告确实存在未支付原告法定节假日加班工资之事实，而加班工资亦属劳动报酬范畴。因此，原告于2015年1月以被告未足额支付其加班工资为由解除与被告之间的劳动关系，并据此要求被告支付其解除劳动合同经济补偿，有依据。结合生效判决中关于工资情况的认定，原告主张按月平均工资3,666.29元为基数计算经济补偿，属合理。综上，原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿之请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项之规定，
判决如下：被告上海劲翔汽车租赁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐胜才经济补偿18,331.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海劲翔汽车租赁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一六年八月五日
书记员 施凌虹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……