广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤03民申183号再审
申请人（一审原告）：深圳市神舟电脑股份有限公司。
法定代表人：吴海军，该公司董事长。
委托代理人：赖毓正，男，汉族，系该公司员工。
委托代理人：张新河，广东君逸律师事务所律师。
被
申请人（一审被告）：韦柳爱，女，汉族。再审申请人深圳市神舟电脑股份有限公司因与被申请人韦柳爱劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第556号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。深圳市神舟电脑股份有限公司申请再审称，至2015年4月29日仲裁庭审日，韦柳爱一直与深圳市神舟电脑股份有限公司保持着劳动关系，双方并未解除劳动合同，不存在由深圳市神舟电脑股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的事实。2015年4月29日之后，韦柳爱无故不上班，严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，解除劳动合同而无需支付经济补偿。一审法院认定视为由韦柳爱提出双方协商一致解除劳动合同，是明显的认定事实错误。请求撤销一审判决，再审改判深圳市神舟电脑股份有限公司无需向韦柳爱支付解除劳动合同经济补偿金，本案再审产生的诉讼费用由韦柳爱承担。
本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。深圳市神舟电脑股份有限公司在未经协商及无证据表明已经尽到告知义务的前提下，单方调整韦柳爱工资结构的行为不符合法律规定。深圳市神舟电脑股份有限公司擅自降低韦柳爱工资标准，取消了韦柳爱原有的绩效、工龄及住房补贴，属于未及时足额支付劳动报酬的行为，故韦柳爱有权提出解除劳动合同，深圳市神舟电脑股份有限公司依法应支付韦柳爱解除劳动合同的经济补偿。韦柳爱在涉案仲裁庭审日即2015年4月29日，当庭提出了解除劳动合同，仲裁庭审日之后韦柳爱未再到深圳市神舟电脑股份有限公司上班，一审对双方解除劳动合同事项作出处理并无不当。深圳市神舟电脑股份有限公司以韦柳爱在2015年4月29日后无故不上班违反规章制度为由，据此认为其解除与韦柳爱的劳动合同无需支付经济补偿金，该再审理由不成立，其再审请求本院不予支持。综上，深圳市神舟电脑股份有限公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，
裁定如下：驳回深圳市神舟电脑股份有限公司的再审申请。
审判长 丘庆均
审判员 黄爱斌
审判员 唐林波
二〇一六年八月五日
书记员 袁旭君