浙江省高级人民法院民 事 裁 定 书（2016）浙民申533号再审
申请人（一审原告、二审上诉人）：王兴琼。再审
申请人（一审原告、二审上诉人）：唐某。
法定代理人：王兴琼，系唐某之母。再审
申请人（一审原告、二审上诉人）：王某。
法定代理人：王兴琼，系王某之母。再审
申请人（一审原告、二审上诉人）：罗孝清。上述四再审申请人共同
委托代理人：唐中本。再审
申请人（一审原告、二审上诉人）：唐中本。
被
申请人（一审被告、二审被上诉人）：浙江万泰特钢有限公司。住所地：浙江省嘉善县姚庄镇工业园区。
法定代表人：池春生，该公司董事长。再审申请人王兴琼、唐某、王某、罗孝清、唐中本（以下简称五再审申请人）因与被申请人浙江万泰特钢有限公司（以下简称万泰特钢公司）确认劳动关系纠纷一案，不服嘉兴市中级人民法院（2014）浙嘉民终字第517号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。五再审申请人申请再审称：唐岗从2006年4月起受雇于万泰特钢公司炼钢车间从事打炉工种，一直到2009年10月。双方未签订《劳动合同》是公司的过错。唐岗在万泰特钢公司上班期间，接触粉尘太多，××前兆，致使其在2011年12月发病医治无效，于2012年12月9日死亡。双方虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，唐岗的暂住证上明确注明其工作单位为万泰特钢公司，也有工作证复印件为凭。原件在2013年4月份失窃，当时有公安报案记录，原审法院不予认定显属错误。本案没有超过诉讼时效，目前法律没有明文规定确认劳动关系的诉讼时效是一年。一年诉讼时效针对的是劳动争议，而本案不是劳动争议，是确认劳动关系争议。唐岗系病故，其家属在唐岗病故后悲痛万分，加之路途遥远，无法及时赶赴嘉善县维权，根据民法通则第一百三十七条之规定，人身损害赔偿如有特殊情况和原因，保护时效为20年。据上，五再审申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条之规定申请再审。万泰特钢公司提交书面意见称：1、自2006年10月至2009年10月，万泰特钢公司没有唐岗这个人的劳动关系档案和工资档案。2、万泰特钢公司也没有替唐岗办理过暂住证。3、五再审申请人的主张超过了仲裁时效，不应得到法律的保护。综上，请求法院驳回五再审申请人的再审申请。
本院认为：根据五再审申请人的陈述，万泰特钢公司将其打炉拆炉工作发包给案外人邱善家，唐岗于2006年4月至2009年10月通过邱善家的弟弟邱善明介绍给邱善家工作。五再审申请人提交了唐岗的工作证复印件、暂住证以证明其主张。本院对此认为，前述工作证复印件、暂住证即使能够证实唐岗曾在万泰特钢公司工作，然根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用该法，根据该法第二十七条规定，除拖欠劳动报酬争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自唐岗离职之日起算，显然已过一年时效。即使按照人身损害赔偿起算时效，××变待查，五再审申请人此时已知病情，自此开始起算时效，至2014年4月15日申请仲裁主张权利，也已超过2年的时效。至于五再审申请人提出要求适用民法通则第一百三十七条规定(即“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。”)的问题，本案不存在二十年最长期间的情形。何况，本案属于确认劳动关系之诉不是人身损害赔偿之诉，不适用民法通则之规定，五再审申请人就此提出的此项理由于法无据。综上，五再审申请人提出的再审申请理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，
裁定如下：驳回王兴琼、唐某、王某、罗孝清、唐中本的再审申请。
审 判 长 苏 虹
审 判 员 董国庆
代理
审判员 陈艳艳
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 王 妍 关注公众号“”