湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0102民初3677号原告陈桂华，女，1983年11月11日出生，汉族，自述无业，住武汉市黄陂区。被告来凤凤雅藤茶生物有限公司，住所地来凤县经济开发区桂花树工业园。法定代表人王麒，该公司总经理。委托代理人李清虎（特别授权代理），湖北创智律师事务所律师。
原告陈桂华诉被告来凤凤雅藤茶生物有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月20日立案受理，依法适用简易程序，由
审判员郭芳独任审判，于2016年7月8日公开开庭进行了审理，陈桂华、来凤凤雅藤茶生物有限公司（以下简称凤雅公司）的委托代理人李清虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈桂华诉称：陈桂华于2013年1月5日入职凤雅公司，从事生产工作，月工资2，500元，双方未签订书面劳动合同。凤雅公司安排陈桂华每周休息一天，未安排陈桂华休年休假。陈桂华在法定节假日无休息。2015年11月7日，凤雅公司单方面解除双方劳动关系。现陈桂华不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：凤雅公司依法为陈桂华补缴2013年1月至2015年11月的社会保险，如补缴不成则赔偿损失31，815元。
被告凤雅公司辩称：社会保险争议不属于法院受案范围，请求依法驳回陈桂华的起诉。2013年6月至2015年11月间，陈桂华与凤雅公司存在劳动关系，该公司已经为陈桂华办理并缴纳了社会保险。即使双方在2013年1月至5月存在劳动关系，陈桂华现主张赔偿损失已超过仲裁时效，请求驳回陈桂华的全部诉讼请求。审理查明：凤雅公司、湖北金祈藤茶农业发展有限公司及武汉东方圣龙医药有限公司在同一地点办公，三公司的实际投资人系同一人，三公司的法定代表人系兄妹关系。2013年1月5日，陈桂华入职凤雅公司。2014年9月25日，凤雅公司与陈桂华签订劳动合同1份，凤雅公司按月向陈桂华支付工资，双方劳动关系于2015年11月7日解除。自2013年6月起，武汉盛驰保健品有限公司为陈桂华缴纳了社会保险，2014年7月起，陈桂华的社会保险缴纳单位变更为武汉东方圣龙医药有限公司。武汉盛驰保健品有限公司的法定代表人与凤雅公司的法定代表人为同一人，武汉盛驰保健品有限公司于2014年6月3日经登记注销。2015年12月24日，陈桂华向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决凤雅公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27，500元、经济补偿金7，500元、休息日加班工资32，183元、法定节假日加班工资11，379元、年休假工资差额3，448元、失业损失6，370元、代通知金2，500元、拖欠的工资3，304元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月16日作出岸劳人仲裁字（2015）第1277号仲裁裁决书，裁决由凤雅公司支付陈桂华2015年10、11月工资2，842元，解除劳动关系经济补偿金6，003元；驳回陈桂华其他仲裁请求。上述仲裁裁决书已生效，该仲裁裁决书认定陈桂华与凤雅公司存在劳动关系。2015年12月24日，陈桂华向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令凤雅公司补缴2013年1月至2015年11月的社会保险，补缴不成赔偿损失25，270元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月8日作出仲裁裁决，驳回陈桂华的仲裁请求。陈桂华不服，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，凤雅公司请求驳回陈桂华的全部诉讼请求。因双方各执己见，故调解未成。上述事实有照片、仲裁裁决书、社会保险缴费明细、情况说明、注销核准通知书及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：陈桂华与凤雅公司于2013年1月建立劳动关系，现陈桂华主张凤雅公司补缴社会保险的请求不属法院受案范围。由于凤雅公司未依法为陈桂华办理2013年1至5月社会保险并缴费，在此期间的医疗保险无法补缴，陈桂华因此受到损失，但陈桂华未就其损失在仲裁时效内主张权利，现凤雅公司提出仲裁时效抗辩，其抗辩理由，符合法律规定，本院予以支持。2013年6月至2015年11月，陈桂华的社会保险已由其他公司代为缴纳，陈桂华在此期间不存在社会保险损失。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，
判决如下：驳回原告陈桂华的全部诉讼请求。案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年七月十八日
书记员 曹洲敏 来源：百度搜索“”