山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0213民初1954号原告青岛艾特仪器有限公司。法定代表人杨林，职务经理。委托代理人张雪梅，山东军诺律师事务所律师。被告王文娟。委托代理人罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。
原告青岛艾特仪器有限公司为与被告王文娟确认劳动关系纠纷一案，于2016年5月16日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由
审判员毛国宏适用简易程序，于2016年6月8日、6月27日两次公开开庭进行了审理。原告青岛艾特仪器有限公司的委托代理人张雪梅，被告王文娟的委托代理人罗丹卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛艾特仪器有限公司诉称，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字（2016）第85号仲裁裁决书认定事实不清，原被告不存在劳动关系，被告提交的证据不足以证实与原告存在劳动关系，故原告向法院提起诉讼，请求依法判令：1、确认原、被告自2015年8月31日至2016年3月8日存在劳动关系；2、原告不向被告支付双倍工资14212.03元、工资747元、经济补偿金2766.1元、防暑降温费140元。本案诉讼费用由被告承担。
被告王文娟辩称，原告的诉讼请求无任何事实和法律依据，请依法予以驳回，维持仲裁裁决。本案经本院审理查明，2015年3月15日，被告王文娟向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称李沧仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认原、被告自2015年8月31日至2016年3月8日存在劳动关系；2、原告支付被告自2015年10月1日至2016年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14747元；3、原告支付被告2016年3月1日至3月8日工资747元；4、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2800元（2015年8月31日至2016年3月8日）；5、原告支付被告2015年9月的高温补贴140元。李沧仲裁委于2016年4月25日裁决：1、确认原、被告自2015年8月31日至2016年3月8日存在劳动关系；2、原告支付被告自2015年10月1日至2016年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14212.03元；3、原告支付被告2016年3月1日至3月8日工资747元；4、原告支付被告2015年8月31日至2016年3月8日解除劳动关系经济补偿金2766.1元；5、原告支付被告2015年9月的防暑降温费140元。上述事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字（2016）第85号裁决书在案为证。
原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2015年10月10日、11月10日、12月8日、2016年1月8日、1月30日、3月8日，原告法定代表人杨林通过其个人账户，向被告卡号为62×××28的交通银行银行卡账户汇入2907.69元、2800元、2800元、2488.89元、2800元。上述事实，有被告提交的交通银行零售客户交易清单一份、账户交易明细六份在案证明。原告对被告提交的上述证据真实性没有异议，但认为向被告支付工资的是杨林，并非原告，原告从未向被告支付过工资以及其他款项。杨林为公司的挂名法人，并非公司的实际负责人，原告不清楚双方之间有无其他经济往来，也不清楚杨林与王文娟个人账户资金往来的原因。原告称，该公司员工大概有30人左右，设经理、副经理等职位，有财务部门和人事部门，但没有打卡记录和考勤记录，公司的经济往来包括发放工资都须经由财务部门，给员工发放工资、缴纳了社会保险都有工资表，并提交2015年8月31日至2016年3月8日的工资表予以证明。被告对原告提交的证据质证后认为系原告单方面制作，不予认可。并称，被告于2015年8月31日通过应聘到原告处工作，后因原告未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2016年3月8日向原告提交书面的辞职申请，从原告处离职。上述事实，有被告提交的工资表，原、被告双方的陈述笔录在案为证。本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，被告提交的交通银行零售客户交易清单、账户交易明细，可以证实原告法定代表人杨林通过银行转账支付原告工资的事实，被告主张原、被告之间存在劳动关系本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未举证证实原、被告双方劳动关系的存续期间，应承担举证不能的法律后果。本院对于被告主张的双方于2015年8月31日至2016年3月8日存在劳动关系予以确认。被告提交的交通银行零售客户交易清单、账户交易明细足以证明，被告在2015年8月31日至2016年2月期间的月平均工资为2766.1元[（2907.69+2800+2800+2488.89+2800+2800）÷6]。据此，被告自2016年3月1日至2016年3月8日期间的工资应为763.06元（2766.1÷21.75天×6天）。原告未举证证明其向被告发放上述工资，应承担举证不能的后果，被告主张的此期间工资未超出763.06元，原告应依被告主张2016年3月1日至2016年3月8日期间的工资747元。
被告在原告处工作期间，原告应当与被告订立书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告自2015年8月31日至2016年3月8日在原告处工作，主张2015年10月1日至2016年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告应支付被告自2015年10月1日至2016年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14212.03元（2766.1元×5+2766.1元÷21.75天×3天）。
被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同、未缴纳社会保险，以致被告向原告提出辞职，原告应支付被告2015年8月31日至2016年3月8日解除劳动合同的经济补偿2766.1元（2766.1元×1个月）。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，原告作为用人单位，应向被告发放防暑降温费。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，夏季防暑降温费标准自2015年8月起调整为每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。原告未举证证明向原告发放2015年9月的防暑降温费，应当支付被告2015年9月的防暑降温费140元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，
判决如下：
一、原告青岛艾特仪器有限公司与被告王文娟自2015年8月31日至2016年3月8日存在劳动关系。
二、原告支付被告2016年3月1日至2016年3月8日工资747元；
三、原告支付被告自2015年10月1日至2016年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14212.03元；
四、原告支付被告2015年8月31日至2016年3月8日解除劳动关系经济补偿2766.1元。
五、原告支付被告2015年9月的防暑降温费140元。上述二至五项，合计17865.13元，原告于本判决生效之日起10日内支付被告。原告
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 毛国宏
二〇一六年六月二十七日
书记员 孔佳薇 搜索“”