上海市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）沪01民特295号申请人上海辉扬劳务服务有限公司。法定代表人戴军辉，执行董事。被申请人杨正科，XX年XX月XX日出生，汉族。申请人上海辉扬劳务服务有限公司与被申请人杨正科申请撤销仲裁裁决一案，本院于2016年5月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申请人上海辉扬劳务服务有限公司（以下简称辉扬公司）要求撤销上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲（2016）办字第2115号裁决，事实和理由如下：1、关于经济补偿金，杨正科在仲裁中隐瞒了辉扬公司不与其续签劳动合同的原因以及其在工作中存在受贿、违反公司规章制度、工作期间喝酒、包庇其他员工打架等不当行为。杨正科还隐瞒了李某某、牛某某的书面证言，仲裁时辉扬公司已提供该证据。以上均属于杨正科隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形。2、仲裁中，杨正科提供的考勤记录、工资清单等证据是伪造的。辉扬公司依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项的规定，申请撤销仲裁裁决。此外，辉扬公司认可双方劳动合同系到期终止。辉扬公司还陈述，辉扬公司已经向杨正科支付了2014年3月15日至2015年1月31日期间的延时、双休日及法定节假日加班工资。仲裁时，辉扬公司提交的证据，裁决书没有记载。申请人为证明其主张，向本院提交了工资签收表、书面证言、劳动合同、员工招聘登记表、入职须知等证据。被申请人杨正科答辩称：不同意撤销仲裁裁决。杨正科没有受贿、违反公司规章制度和包庇行为。杨正科上班时间喝酒的行为，辉扬公司已经予以处罚。李某某和牛某某的证言是伪造的，而且也没有当庭作证。2014年3月15日到2015年1月31日的加班工资辉扬公司没有支付。仲裁时杨正科提交的考勤记录、工资清单等证据，辉扬公司都认可其真实性。被申请人未向本院提供证据。
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（五）项之规定，仲裁裁决存在对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，人民法院经审查核实，应当裁定撤销。辉扬公司以杨正科在仲裁审理中隐瞒辉扬公司不与其续签劳动合同的原因以及其在工作中存在受贿、违反公司规章制度、工作期间喝酒、包庇其他员工打架等不当行为为由要求撤销仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（五）项之规定。辉扬公司在仲裁中已经向仲裁委员会提供了李某某和牛某某的证言，因此辉扬公司主张杨正科隐瞒了足以影响公正裁决的证据的理由不成立。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，辉扬公司认为2014年3月15日到2015年1月31日期间工资签收记录影响本案裁决，应于仲裁期间提供，但其未提供。仲裁委员会在查明事实基础上作出裁决，不属于适用法律法规确有错误。鉴于辉扬公司在仲裁中已经认可了杨正科提供的考勤记录和工资清单的真实性，且未能证明上述两份证据是伪造的，因此辉扬公司提出的该项申请理由不成立。辉扬公司提出的其他理由不属于其申请撤销仲裁裁决依据的范畴，本院不予审查。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，
裁定如下：驳回申请人上海辉扬劳务服务有限公司要求撤销上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲（2016）办字第2115号裁决的申请。案件受理费人民币80元，由申请人上海辉扬劳务服务有限公司负担。本裁定系终审裁定。
审 判 长 蔡建辉
代理
审判员 叶 佳
代理
审判员 顾慧萍
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 仇佳艺附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 关注公众号“”