广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0606民初4338号原告吕福成，男，汉族，住广东省佛山市顺德区，公民身份号码：×××1995。被告佛山市顺德区华富物业管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人高祺康。委托代理人潘家源，广东大良律师事务所律师。
原告吕福成诉被告佛山市顺德区华富物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月25日受理后，依法由
审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2016年4月29日公开开庭审理，原告吕福成，被告佛山市顺德区华富物业管理有限公司的委托代理人潘家源到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：吕福成申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德区华富物业管理有限公司向其支付赔偿金33000元、2015年年终奖5300元、节假日加班费差额1523元、代通知金3300元、2015年12月的工资3300元。2.劳动仲裁结果：驳回吕福成全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求：被告向原告支付双倍赔偿金差额16500元、代通知金3300元、加班费差额1523元、2015年度奖金5300元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告于2011年3月4日入职，从事电工工作；2.原被告双方签订了劳动合同；3.原告工资为3300元／月，原告在职期间的工资已结清；4.原告有参加社会保险；对于有争议的事项，双方举证如下：1.原告提交了如下证据：1、证人周某的身份证复印件及证人证言；2.银行账户交易明细、存折、银行流水清单；3.华富物业考勤表（十二月份）、辞退通知书；4.劳动关系解除／终止确认书。2.被告提交了如下证据：佛山市顺德区劳动合同1份、离职薪金结算表、银行代收付业务结果清单各1份。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：1.原告提供的证人周某的书面证言及证人的出庭作证陈述，称原告于2015年12月13日没有再在被告处上班，被告对该陈述予以确认，本庭对证人的该陈述予以确认，能认定原告在2015年12月13日起没有再上班，证人的其他证言与本案处理结果没有关联性，不予采信。原告提供考勤表，因该证据没有被告盖章或相关负责人签名确认，被告不予确认，且该证据与原告提供的证人陈述的原告的上班时间相矛盾，故本院不予采信。被告对原告提供的银行交易明细、存折、银行流水清单及辞退通知书、劳动关系解除／终止确认书的真实性均无异议，本院对其真实性予以采信。2.原告对被告提供的证据佛山市顺德区劳动合同、离职薪金结算表、银行代收付业务结果清单各1份的真实性无异议，本院对其真实性予以采信，并根据证据的内容认定本案事实。
经审理查明，原告吕福成于2011年3月4日入职被告处，从事电工工作。被告以公司岗位架构调整为由，于2015年11月30日向原告发出《辞退通知书》，要求解除与原告的劳动关系，并通知原告在2015年12月1日至31日继续在原岗位正常工作，于2015年12月31日办理离职手续。原告于2015年12月1日签收该通知书。被告于2015年12月12日结清原告2015年12月份工资3300元及经济补偿金16500元，原告签名确认工资及经济补偿金的数额，被告于2016年1月15日通过银行转账的形式予以发放。2015年12月31日原被告双方签订《劳动关系解除／终止确认书》，双方确认经协商一致解除劳动合同，并就有关问题达成一致，办妥离职手续，原告并于2015年12月13日起未再回被告处上班。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告是否应向原告支付赔偿金的问题。原、被告对双方劳动关系解除的原因存在争议。原告主张被告在2015年12月11日强行将工程部日常工作用房上锁，并通知原告解除劳动关系。被告则主张双方协商一致解除劳动关系。经本院审查后认为，原被告双方对原告提供的银行交易明细、存折、银行流水清单及辞退通知书、劳动关系解除／终止确认书及被告提供的佛山市顺德区劳动合同、离职薪金结算表、银行代收付业务结果清单等证据进行质证，对证据的真实性均无异议，双方提供的证据能相互印证，可以证实双方的劳动关系是由被告提出，经双方协商一致解除，并由被告向原告一次性支付解除劳动关系经济补偿金16500元。原告主张被告违法解除劳动关系，但其提供的证据未能证实其主张，本院不予采信。用人单位与劳动者约定协商解除劳动关系，并由用人单位支付一定款项，双方劳动关系存续期间所有权利义务结清，并无违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方均有法律约束力。原告在被告依约履行了付款义务后，又要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，有违诚实信用原则，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付加班费差额1523元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张加班费差额，但并未提交证据证明存在加班的事实，且双方在劳动合同中约定原告的工资不得低于当地最低工资标准，而被告向原告实际发放的工资超过了双方的约定，由此可以认定被告向原告发放的工资已经包括加班工资。原告若认为被告发放的加班工资不足，则应对其实际加班事实进行举证，从而统计加班时长以及加班工资的数额，进而与实际发放的工资进行对比，但鉴于原告对基本的加班事实无法举证证明，故无法统计其实际加班时间和加班工资，原告应承担举证不能的不利后果，对原告主张加班工资差额的请求，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付代通知金3300元的问题。本院已认定原被告双方经协商一致解除劳动关系，原告要求被告支付代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位应支付代通知金的规定，因此原告的该项请求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付2015年度奖金的问题。鉴于原被告双方所签订的劳动合同并无年度奖金的约定，原告亦不能举证证明被告有年度奖金的相关制度和奖金发放的标准，故原告主张被告支付年度奖金，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国合同法》第三十六条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，
判决如下：驳回原告吕福成的全部诉讼请求。本案受理费5元（已减半计算）由原告吕福成负担，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄志平
二〇一六年六月十二日
书记员 黄彩云 微信公众号“”