广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终6914号
上诉人（原审原告）：广州市迪榕贸易有限公司，住所地于广州市荔湾区。
法定代表人：陈玉杭。
被
上诉人（原审被告）：谢勇辉，户籍地于湖南省耒阳市。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第2541号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决：
一、确认原告广州市迪榕贸易有限公司与被告谢勇辉自2010年9月13日至2015年8月15日止存在劳动关系。
二、原告广州市迪榕贸易有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告谢勇辉支付解除劳动关系经济补偿金差额36297.85元。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市迪榕贸易有限公司负担。上诉人上诉请求：1、请求法院对原告公司实际经营状况予以理解；2、请求法院对于原告应支付给被告的经济补偿差额进行核实。上诉理由：上诉人因大的国际经济形势下滑而致订单减少，目前已是难以维持，和歇业基本等同。原告和被告曾就经济补偿问题在友好协商情况下达成一致意见，而现被告方又反悔，违反双方的协议。被告实际于2015年8月15日离开公司，我方多给了其22天的工资，工资发放至同年9月7日，应予扣除。此外，一审法院计算的解除劳动关系前的十二个月工资数额有误，应以实际工资计算而非以应发工资。被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求，但同意多发的22天工资在本案中扣除。本院
经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院经审理认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人主张解除劳动关系前的12个月平均工资应以实际工资数据予以计算而不是以应发工资。对此，因为与法律规定不符，故本院不予采纳。由于双方劳动关系至2015年8月15日解除，之后被上诉人未再为上诉人提供劳动，故工资应计至此日为止。基于上诉人实际发放工资至2015年9月7日，即多发放了22天的工资，数额为：8357.37÷30×22=6128.7元。因被上诉人同意将该数额在经济补偿金中予以扣除，故上诉人还应支付的经济补偿金数额为：36297.85－6128.7=30169.15元。对于其它问题，本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，但因双方当事人就应扣减的补偿金差额达成了新的一致意见，故本院对相应判项予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，
判决如下：
一、维持广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第2541号民事判决主文第一项及对案件受理费的处理。
二、变更广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第2541号民事判决主文第二项为：上诉人广州市迪榕贸易有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向被上诉人谢勇辉支付解除劳动关系经济补偿金差额30169.15元。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。
审 判 长 谷丰民
代理
审判员 黄小迪
代理
审判员 李 婷
二〇一六年六月十二日
书 记 员 卢 韵庄武衡 更多数据：