上海市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）沪01民特270号申请人上海班提酒业有限公司。法定代表人伍哲人，总经理。委托代理人董丽莉，女，该公司工作人员。被申请人黄蓉，XX年XX月XX日出生，汉族。申请人上海班提酒业有限公司与被申请人黄蓉申请撤销仲裁裁决一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申请人上海班提酒业有限公司（以下简称班提酒业公司）要求撤销上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会徐劳人仲（2016）办字第523号裁决，事实和理由如下：1、班提酒业公司员工手册规定，如果职员试用期的工作无法达到要求，公司有权单方解除；如果造成公司重大损失的，班提酒业公司也可以单方解除，黄蓉已经签收了该员工手册。黄蓉在翻译中将葡萄酒的背标中品名和产地搞混，造成班提酒业公司需要额外支付5,800欧元的整改费。因此，班提酒业公司在试用期内将黄蓉予以辞退，该解除行为是符合法律规定的。仲裁裁决班提酒业公司支付违法解除的赔偿金属于适用法律法规确有错误。2、班提酒业公司要求黄蓉前来办理离职手续，把邮箱信息等交接完毕，但数次通知后，黄蓉也没有前来办理交接。在仲裁中，黄蓉隐瞒了其对班提酒业公司造成损失，将工作邮件信息全部删除，并未办理离职交接等情况，属于对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形。班提酒业公司依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）、（五）项的规定，申请撤销仲裁裁决。被申请人黄蓉答辩称：不同意撤销仲裁裁决。黄蓉的主要职责是与供应商沟通、联系，向供应商转达部门经理级公司领导对于产品细节方面的需求。关于产品的包装设计、业务流程、物流方式等，没有决策权。酒标的审核决定权在于部门总管与公司董事长。班提酒业公司向黄蓉出具的试用期不合格通知书中没有包含理由。班提酒业公司要求黄蓉离职时，也没有给出任何理由，并要求填写离职申请书，称员工为自愿离职，并非公司辞退，因此黄蓉拒绝签署。班提酒业公司还数次告知黄蓉，若不填写离职申请书将扣除部分工资。
本院经审查认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，班提酒业公司主张其系因黄蓉在试用期内考核不合格为由解除劳动合同，但其并没有证明黄蓉在试用期间不符合录用条件；也没有向仲裁委员会提供对黄蓉进行考核的标准及考核结果，亦未提供黄蓉知晓考核的过程以及考核的结果。因此，仲裁委员会认定班提酒业公司以黄蓉试用期考核不合格为由解除劳动合同缺乏依据，属违法解除，并在查明事实基础上作出裁决，不属于适用法律法规错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（五）项之规定，仲裁裁决存在对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，人民法院经审查核实，应当裁定撤销。班提酒业公司以黄蓉在仲裁审理中隐瞒其对班提酒业公司造成损失，将工作邮件信息全部删除，并未办理离职交接等情况之事实为由要求撤销仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（五）项之规定。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，
裁定如下：驳回申请人上海班提酒业有限公司要求撤销上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会徐劳人仲（2016）办字第523号裁决的申请。案件受理费人民币80元，由申请人上海班提酒业有限公司负担。本裁定系终审裁定。
审 判 长 蔡建辉
代理
审判员 叶 佳
代理
审判员 顾慧萍
二〇一六年六月十二日
书 记 员 徐 凌附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 微信公众号“”