广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2015）深宝法龙劳初字第688号原告周某清。委托代理人姜文渊，广东商达律师事务所律师。被告XXX精密工业(深圳)有限公司。法定代表人钟依文，总经理。委托代理人唐仁松，该公司法律顾问。委托代理人甘玲玲，该公司法律顾问。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2011年11月29日。
二、离职时间：2015年8月28日。
三、工作岗位：原告称零件工程师；被告称工程技术。
四、离职原因：原告称被告单方解除；被告称原告不服从工作安排和工作内容，故解除与原告的劳动关系。
五、仲裁情况：原告向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案【2015】1045号仲裁裁决书，裁令驳回全部仲裁请求。
六、原告诉讼请求：请求判令：1、被告支付2013年1月1日至今的专利奖金3345000元（l5000元／个美国专利×(189+34)个）；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金314039.88元(11215．71元／月×l4年×2倍)；3、被告支付原告2015年8月份工资8000元；4、被告支付律师代理费5000元；以上合计：3672039．88元。
七、本院裁决意见：1、关于专利奖金，本案中，原告提交了《XX集团智慧财产奖励办法》及取得专利的目录等证据；被告称《XX集团智慧财产奖励办法》没有公司盖章或签字，不予认可，且对原告提交的取得专利目录予以否认，认为没有提供证据原件核实，且没有提供证据证明已获得相关专利。经查，原告仅提交了申请专利的相关证据，没有证据证明已获得专利授权，故
本院认为，原告该诉讼请求无事实依据，本院不予支持。2、关于违法解除劳动合同赔偿金，经查，根据双方签订的劳动合同，原告的工作岗位为工程技术；2015年7月21日，被告向原告发出工作安排及报到通知书，将原告从CESBGSRD3/Sustaining部门安排至CESBGEPDШ工程部部门工作，工作性质仍为工程技术，且该通知书明确载明未改变双方劳动合同约定的相关事项，包括所属用人单位名称、工作地点、工作性质、薪资报酬及其他福利，如原告拒不配合，被告有权做旷工处理，连续旷工三日或非连续旷工四日，被告有权开除。庭审中，原告称2015年7月22日、2015年8月23日到过新调动的部门。
本院认为，被告调动原告工作岗位，不具有侮辱性和惩罚性，系合法行使用工自主权的行为，原告一直未到岗工作，被告依据公司规章制度解除劳动关系并无不妥，被告无需支付经济赔偿金，原告该诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。3、关于2015年8月份工资，原告称2015年8月均在原部门上班，原告未按被告安排的工作岗位出勤，被告无需支付原告2015年8月份工资。4、关于律师费，律师费系根据双方的胜诉比例核算，本案中，原告的诉讼请求均未得到支持，故被告无需支付律师费。
八、判决结果：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，
判决如下：驳回原告周某清全部诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理
审判员 刘 洪 印
二〇一六年六月八日
书 记 员 叶丽敏（兼）
书 记 员 陈 颖附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第4页共4页 来自