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(2016)苏民申320号

陈国明与江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司劳动合同纠纷再审复查与审判监督民事裁定书

法院
江苏省高级人民法院
裁判日期
2016-06-03
公开日期
2016-12-20
所属地区
江苏省
案件类型
民事案件
审理程序
再审审查与审判监督
案由
劳动合同纠纷
当事人
陈国明,江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》:第二百零四条

裁判文书全文

江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书(2016)苏民申320号再审

申请人(一审原告、二审上诉人):陈国明。

委托代理人:徐顺龙。

委托代理人:任开明。

被

申请人(一审被告、二审上诉人):江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司。住所地:江苏省南京市鼓楼区建宁路1号。

法定代表人:陈红星,该公司总经理。

委托代理人:曹春华,北京市中银(南京)律师事务所律师。

委托代理人:贾江红,北京市中银(南京)律师事务所律师。再审申请人陈国明因与被申请人江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司(以下简称长客公司)劳动合同纠纷一案,不服江苏省南京市中级人民法院(2014)宁民终字第5269号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。陈国明申请再审称:(一)2013年12月13日听证过程中,因为长客公司提供单方面制作好的劳动合同要求劳动者签字,劳动者表示异议,导致劳动合同未能订立,责任在长客公司。(二)申请人主张长客公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资有明确的事实及法律依据,一、二审判决没有支持明显违法。1.长客公司存在没有与申请人签订无固定期限劳动合同的违法事实。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第八十二条规定,用人单位违反该法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.一、二审判决对劳动合同法第八十二条规定进行重新解释,并以该解释为依据,认定长客公司与申请人有劳动合同的形式,没有法律依据。(三)一、二审判决没有支持申请人2011年、2012年高温费的主张,违反法律规定。江苏省2007年及2011年都规定企业应当发放高温费,标准为每月200元,每年4个月(6-9月)。

一、二审判决认定申请人关于高温费诉讼请求超过诉讼时效,违反法律规定。(四)申请人主张法定假加班工资有事实和法律依据,一、二审判决没有支持,违反法律规定。(五)一、二审判决对停驾损失标准的认定,存在明显错误。申请人因进行仲裁和诉讼,被长客公司非法停驾,长客公司该行为违法,应当赔偿申请人停驾期间的工资损失,工资应当是包含基本工资和绩效工资等工资总额。综上,一、二审法院审理中违反程序,认定事实和适用法律存在错误,请求依法再审。长客公司提交意见称:陈国明再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形,请求驳回其再审申请。

本院认为:(一)关于双倍工资问题。陈国明主张的系长客公司没有与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资。劳动合同法第八十二条第二款规定:”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。”上述法律规定的系用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订,应当向劳动者支付双倍工资。本案中,陈国明与南京盛汇人力资源有限公司(以下简称盛汇公司)签订了劳动合同,由盛汇公司派遣至长客公司工作。虽然陈国明与盛汇公司的劳动合同被认定为无效,但陈国明与盛汇公司签订了劳动合同的事实客观存在。长客公司基于与盛汇公司之间签订的劳务派遣协议接受陈国明提供的劳动,在陈国明与盛汇公司签订的劳动合同没有被依法确认为无效的情况下,长客公司是否应当与陈国明签订无固定期限劳动合同,处于不确定状况。因此,在陈国明与盛汇公司签订的劳动合同没有被依法确认为无效之前,长客公司不应承担支付双倍工资的责任。在确认陈国明与长客公司之间应当签订无固定期限劳动合同的民事判决生效后至陈国明提起本案之诉期间,长客公司通知陈国明签订无固定期限劳动合同,因双方对劳动合同条款未能达成一致意见导致双方劳动合同未能签订,此期间未能订立无固定期限劳动合同的责任不应仅归责于长客公司,因此,陈国明亦无权要求长客公司支付此期间的双倍工资。(二)关于高温费问题。陈国明主张长客公司应当发放2011年至2013年的高温费,由于2013年前没有法律、行政法规、或者地方法规等强制性规范规定用人单位应当支付劳动者高温费,因此,长客公司没有支付陈国明2011年、2012年高温费不违反法律规定。而陈国明在2013年处于停驾期间,并没有提供劳动,故其无权要求长客公司支付2013年高温费。(三)关于加班工资问题。经行政主管部门审批,长客公司对陈国明实行的系不定时工作制,而根据《江苏省工资支付条例》第二十五条规定,实行不定时工作制的,不执行加班工资的规定。因此,一、二审判决对陈国明关于加班工资的主张未予支持,符合法律规定。(四)关于停驾损失问题。由于双方对劳动关系发生争议,在法院诉讼过程中,长客公司基于安全考虑暂时停止陈国明的驾驶,有利于长途客运的安全运行。陈国明的工资由基本工资及绩效工资组成,绩效工资针对的系劳动者的工作业绩,与劳动者实际工作情况密切相关。本案中,陈国明在停驾期间没有提供劳动,一、二审判决综合本案情况,认定以月基本工资作为陈国明停驾损失的标准,并无不当。综上,陈国明的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定,

裁定如下:驳回陈国明的再审申请。

审 判 长  俞建平

代理

审判员  刘海平

代理

审判员  石肖然

二〇一六年六月三日

书 记 员  褚茜茜 来源:百度搜索“”