广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终6697号上诉人（原审被告）深圳市俪尚服饰有限公司，住所地深圳市龙岗区横。法定代表人石东学，总经理。委托代理人韦锋，广东嘉银律师事务所律师。委托代理人蔡维，广东嘉银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）ＸＸＸ。委托代理人赵云祝,经ＸＸＸ所在村民委员会推荐。
上诉人深圳市俪尚服饰有限公司（以下简称俪尚公司）因与被上诉人ＸＸＸ追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第2202号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。本院
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，在二审中，双方当事人争议的问题是俪尚公司与ＸＸＸ是否存在劳动关系，俪尚公司应否支付ＸＸＸ各项待遇。本案中，俪尚公司主张其与ＸＸＸ之间是承包加工关系，支付的是加工费，ＸＸＸ主张双方存在劳动关系。根据查明的事实，ＸＸＸ为俪尚公司负责烫工工作，俪尚公司根据ＸＸＸ完成的工作量，按月支付劳动报酬。从案件的实际情况来看，ＸＸＸ所从事的工作系俪尚公司的业务组成部分，ＸＸＸ工作地点为俪尚公司的经营场所，ＸＸＸ实际上要接受俪尚公司的管理，俪尚公司按月支付ＸＸＸ的劳动报酬，且双方当事人并未签订书面协议，明确约定双方为承包关系，综合上述情形，认定双方形成劳动关系更为妥当。故本院认定双方形成劳动关系，ＸＸＸ可依法享受相应待遇。关于未签订劳动合同二倍工资事项，
本院认为，本案中，俪尚公司成立于2014年6月26日，故ＸＸＸ入职时间不可能早于该日，鉴于俪尚公司未提交证据证明ＸＸＸ的入职时间，可认定ＸＸＸ于2014年6月26日入职。本案中，双方当事人未签订劳动合同，俪尚公司应当支付未签订劳动合同的二倍工资，期限应当自2014年7月26日起算，至2015年6月26日，即11个月工资。本案中，ＸＸＸ在仲裁和一审中请求的为2014年6月16日至2015年6月26日的二倍工资，原审法院判决俪尚公司支付ＸＸＸ未签订劳动合同二倍工资的起止期限不当，但数额符合法律规定，实际上支持了ＸＸＸ的诉讼请求，原审法院的判决有一定瑕疵，但裁判结果正确，可予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金，
本院认为，本案中，双方劳动关系已实际解除，ＸＸＸ于2015年7月13日向有关部门投诉，而俪尚公司存在未及时支付劳动报酬的行为，原审法院据此认定双方协商一致解除劳动关系，本院予以确认，应由俪尚公司支付解除劳动关系的经济补偿金。关于高温津贴事项，
本院认为，ＸＸＸ的工作岗位为烫工，工作场所温度应当较高，而俪尚公司未提交证据证明已将工作场所温度降到33度以下，故应当支付高温津贴。此外，原审法院判决俪尚公司支付ＸＸＸ2015年6月1日至7月11日工资7611元，双方当事人均无异议，本院予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市俪尚服饰有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 陈 雅 娟
代理
审判员 邓 亚 玲
二〇一六年六月二日
书 记 员 刘锦锦(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 关注公众号“”