北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2015）大民初字第18192号原告耳圭正华，男，1959年1月26日出生，汉族，无业，住贵州省桐梓县。被告北京永成顺达物流有限公司，住所地北京市丰台区丰管路甲1号A座二层201室。法定代表人马晓雪，总经理。
原告耳圭正华与被告北京永成顺达物流有限公司（以下简称：永成公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由
审判员王洪芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耳圭正华到庭参加诉讼，被告永成公司经合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耳圭正华诉称：我于2015年4月12日至2015年5月18日在永成公司上班，岗位为装卸工，试用期一个月，工资为4800元，转正后工资为5500元。因我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，故诉至法院，要求永成公司支付：1、2015年4月12日至2015年5月18日工资6318元；2、2015年4月12日至2015年5月18日的延时加班工资13824元；3、2015年4月12日至2015年5月18日五一节和双休日共11天的加班工资4174.5元；4、2015年4月12日至2015年5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资1518元；5、违法解除劳动关系赔偿金5500元；6、误工损失和车船旅费等9000元。被告永成公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：2015年6月3日，耳圭正华向大兴仲裁委申请仲裁，要求永成公司支付：1、2015年4月12日至2015年5月18日期间工资9404元；2、2015年4月12日至2015年5月18日的延时加班工资6600元；3、2015年4月12日至2015年5月18日期间法定节假日加班工资3300元；4、解除劳动关系经济补偿金5500元。2015年12月4日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第2520号裁决书，裁决：驳回耳圭正华的全部仲裁请求。耳圭正华不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。庭审中，耳圭正华提交：1、照片，证明其在照片上记载的地址工作过，其是苏中经理挂靠永成公司招聘来的搬运工；2、录音（2015年9月，谈话人有星金龙、同事王彦强、同事万双全、苏中经理、劳动监察的工作人员），证明双方存在劳动关系；3、王彦强为耳圭正华出庭作证，证明耳圭正华与永成公司存在劳动关系。王彦强称：“我于2015年5月11日到永成公司上班，岗位为装卸工，月工资4800元，2015年7月7日离开永成公司。耳圭正华在我入职之前就已经到永成公司工作了，耳圭正华什么时候走的，我不知道。”为查明案情，本院通知苏中到庭。苏中称：“我以前是永成公司的队长，负责车辆的提货、送货和员工装卸。耳圭正华是2015年4月12日开始上的班，2015年5月18日走的，中间休息了几天，一共上了28天班，工资也给耳圭正华结清了。耳圭正华在搬运货物过程中将货物摔坏，客户要求赔偿，损失4000多元，永成公司承担3000元，耳圭正华同意承担1500元，剩下的工资1900元他已领走，现在跟永成公司之间关于工资这块没有纠纷了。我向法庭提交耳圭正华的工资领取记录。”工资领取记录载明：“耳圭正华5月4号预支工资100元，5月8号预支工资700元，5月15号预支工资200元。耳圭正华在货站共领取工资1400元。共计工资1900元2015年5月18日也给清，于B31号无关。”耳圭正华对工资领取记录认可，称其一共领取工资1900元，B31号是永成公司在大兴区军合物流园的办公室；“共计工资1900元2015年5月18日也给清，于B31号无关。”这句话是指工资结清了，与永成公司无关，这是老板让其这样写的，不这么写就不给钱。上述事实，有京兴劳人仲字[2015]第2520号裁决书、照片、录音、证人证言、工资领取记录及当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告永成公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，耳圭正华认可苏中是永成公司经理，经本院询问，苏中亦认可耳圭正华于2015年4月12日至2015年5月18日期间在永成公司上过班，本院对此不持异议。因耳圭正华对苏中提交的工资领取记录认可，故本院对该证据予以确认；根据工资领取记录内容，耳圭正华在最后一次领取工资时注明:“共计工资1900元2015年5月18日也给清，于B31号无关”，应视为双方就工资结算数额已达成一致意见，故耳圭正华再要求永成公司支付工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。耳圭正华主张2015年4月12日至2015年5月18日期间其存在延时和法定节假日加班，因未提交证据佐证，故本院对其该项主张不予采信；其要求永成公司支付上述期间延时和法定节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。耳圭正华主张2015年5月18日，永成公司无故与其解除劳动关系，因证据不足，本院不予采信；其要求支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。耳圭正华要求永成公司支付双休日加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、误工损失和车船旅费，未经仲裁前置程序，本案不作处理。据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，
判决如下：驳回原告耳圭正华的全部诉讼请求。案件受理费五元，由原告耳圭正华负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王洪芳
二〇一六年五月三十一日
书记员 高 贺 搜索“”