浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）浙02民特118号
申请人（原仲裁被申请人）：余姚市科星彩印厂。住所地：浙江省余姚市低塘街道历山村沥网历山模具城。
法定代表人：杨建江，该厂厂长。
委托代理人：张向阳，浙江鑫浩律师事务所律师。
委托代理人：曹利刚，浙江鑫浩律师事务所实习律师。
被
申请人（原仲裁申请人）：万龙青。
委托代理人：董安娜，浙江舜联律师事务所律师。申请人宁波市余姚市科星彩印厂（以下简称科星彩印厂）与被申请人万龙青工伤补偿争议一案，浙江省余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月22日作出余劳仲案字（2016）第24号仲裁裁决，裁决：
一、科星彩印厂应支付万龙青一次性伤残补助金104874元、一次性工伤医疗补助金28217元、一次性伤残就业补助金28217元、停工留薪期工资33369元、住院伙食补助费450元、医疗费602.60元，合计人民币195729.60元，扣除万龙青已向科星彩印厂领取的生活费1500元和超出社保基本报销目录范围的费用5621.98元，科星彩印厂实际还应向万龙青支付人民币188607.62元。上述款项应于裁决书生效之日起十日内付清。
二、驳回万龙青的其他仲裁请求。该裁决书送达后，科星彩印厂不服，向本院申请撤销仲裁裁决。本院于2016年3月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申请人科星彩印厂申请撤销仲裁裁决的主要理由是：
一、裁决所根据的证据是伪造的，万龙青的平均工资为9534元的认定依据“余姚市科星彩印厂工资单”是其伪造的，实际工资并没有那么高；
二、万龙青隐瞒了足以影响公正裁决的依据，其未提供本人的银行卡工资发放记录；
三、仲裁裁决适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，本案不属于该法规定的一裁终局情形。被申请人万龙青答辩称：科星彩印厂主张工资单是伪造的毫无根据。该工资单是科星彩印厂让其到财务室领取，经老板盖章确认，万龙青只是技工，平时不可能拿到公章，申请工伤后也未再继续工作，所以万龙青不可能私盖公章。仲裁认定工资为9534元与劳动合同约定的劳动报酬相互印证，符合事实。万龙青的工作环境差，其基本工资符合市场行情，且担任师傅，所以每月9534元是符合常理的。科星彩印厂主张万龙青隐瞒证据毫无根据，科星彩印厂虽提交了工资发放记录，但这只是万龙青工资的组成部分，不能显示工资全部情况。综上，仲裁裁决符合事实，裁决公正，要求驳回申请，维持原仲裁裁决。在规定的举证期限内，申请人科星彩印厂向本院递交以下证据：1.仲裁裁决书一份，用以证明本案已经过劳动仲裁程序；2.中国农业银行交易明细一份，拟证明被申请人的月工资是3300元左右；3.调查取证申请一份，申请本院向中国农业银行余姚历山支行调取万龙青（银行账号：62×××69）自2014年3月至2015年2月的工资发放情况。被申请人万龙青向本院递交工资发放清单一份，拟证明其实际工资远远高于9534元。
本院经审查认为，万龙青对科星彩印厂主张的通过银行发放的工资金额没有异议，故并无调查收集之必要，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十五条之规定，本院对科星彩印厂的调查取证申请不予准许。对仲裁裁决书的真实性，本院予以确认。
本院经审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条对人民法院应当裁定撤销仲裁裁决的六种情形作出了明确规定，具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。首先，现有证据尚不足以证明万龙青在仲裁阶段递交的“余姚市科星彩印厂工资单”是伪造的。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第五项规定的“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”，系指证据仅为对方当事人持有，且该当事人故意隐瞒该证据从而影响公正裁决的。科星彩印厂作为用人单位按照相关法律规定理应掌握相应的工资支付凭证，其称“万龙青隐瞒银行卡工资发放记录”，显然该证据并非仅万龙青持有的证据，故不构成故意隐瞒。最后，根据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十七条第一款之规定，仲裁庭对社会保险费补缴、工伤保险待遇赔付等争议作出的裁决为终局裁决。故申请人科星彩印厂提出的三点理由均不能成立，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，
裁定如下：驳回申请人余姚市科星彩印厂要求撤销浙江省余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳仲案字（2016）第24号仲裁裁决的申请。本裁定为终审裁定。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理
审判员 刘建军
二〇一六年五月十六日代
书 记员 许玲儿