广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第6036号上诉人（原审原告）深圳市宝翔商贸有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人陈顺义。委托代理人刘华丽。委托代理人熊菲。被上诉人（原审被告）蒋达忠。委托代理人吴铭，广东诚公律师事务所律师。
上诉人深圳市宝翔商贸有限公司（以下简称宝翔商贸公司）因与被上诉人蒋达忠劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第767号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，上诉人宝翔商贸公司与被上诉人蒋达忠之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。
一、关于2015年3月1日至2015年3月31日期间的工资问题，双方当事人对上述期间被上诉人蒋达忠的实际出勤时间存在异议。
本院认为，一审判决根据上诉人宝翔商贸公司所提交的考勤记录以及被上诉人蒋达忠所提交的车辆出入登记表、车辆派遣申请单（原件14份、复印件2份）认定被上诉人蒋达忠在2015年3月上班14天，具有事实和法律依据，本院依法予以维持。在上述认定基础上，原审判决根据2014年12月至2015年2月期间被上诉人蒋达忠的平均加班情况（每月正常出勤22天、平时加班80小时、周末加班40小时），酌定被上诉人蒋达忠在2015年3月也存在同样的加班情形，于法不悖，据此计算的上诉人宝翔商贸公司应支付被上诉人蒋达忠的2015年3月1日至2015年3月31日期间的工资1890元（5155元×14天÷31天-437.92元），适用法律正确，计算无误，本院依法予以维持。
二、被上诉人蒋达忠于2015年5月27日以“扣除本人2015年1月及2月份工资的情况下又未及时发放本人2015年3月份工资”为由，通过邮政快递的方式向上诉人宝翔商贸公司邮寄了一份《被迫离职通知书》。原审判决确认双方于2015年5月28日解除劳动关系，符合法律规定，本院依法予以维持。如上所述，上诉人宝翔商贸公司确实存在未及时足额支付被上诉人蒋达忠2015年3月份工资的事实，故被上诉人蒋达忠以“未及时发放本人2015年3月份工资”为由提出离职，符合劳动法律法规的相关规定，上诉人宝翔商贸公司依法应支付解除劳动关系的经济补偿予被上诉人蒋达忠。原审判决根据被上诉人蒋达忠2014年9月、2014年12月至2015年2月的《工资表》核算，被上诉人蒋达忠离职前正常出勤的月平均工资为4687.5元［（4515元＋4515元＋4506元＋4525元＋4475元＋4475元＋4805元＋4485元＋4485元＋5155元＋5155元＋5155元）÷12个月］，被上诉人蒋达忠在上诉人宝翔商贸公司的工作年限为11年3个月零6天，故上诉人宝翔商贸公司应支付被上诉人蒋达忠解除劳动关系的经济补偿金53906.2元（4687.5元×11.5个月）。被上诉人蒋达忠主张解除劳动关系的经济补偿金51750元，未超出上述法定数额，依法应当予以支持。上诉人宝翔商贸公司的相关上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。综上，上诉人宝翔商贸公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市宝翔商贸有限公司负担。本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 张 永 彬
审判员 王 晋 海
二〇一六年二月二十六日
书记员 刘媛媛（兼）附：相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 微信公众号“”