广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2015）深宝法龙劳初字第880号
原告：李华峰，户籍地址广东省鹤山市。
被告：远通五金塑胶制品（深圳）有限公司。
委托代理人：周勇，该公司人事部副主管。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2009年12月15日二、劳动合同签订情况：双方签订了无固定期限的劳动合同。
三、离职时间：2015年10月15日。
四、离职原因：2015年9月15日，原告向被告邮寄送达一份《被迫解除劳动合同通知书》，以被告公司不要其加班，锁其工作电脑，构成不提供劳动条件的问题为由，提出解除劳动合同。同时要求被告30日内书面回复，逾期未回复，视为默认通知事实。被告收到原告邮寄的《被迫解除劳动合同通知》后，未进行回复。原告于2015年10月15日离职，未再继续上班。
五、劳动仲裁情况：原告于2015年10月19日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求被告向其支付2015年10月1日至10月15日未足额发放的工资1，400元和解除劳动合同的经济补偿金48，039.6元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2015）2935号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告全部仲裁请求。该裁决为终局裁决，原告不服该裁决向本院提起诉讼。
六、诉讼请求：判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金48，039.60元。处理意见用人单位未按照合同约定为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告主张被告未提供劳动条件的事由包括不安排其加班，及锁其工作电脑。首先劳动者加班的问题，用人单位可根据其自身经营管理需要，依法安排劳动者加班。在双方对工作时间未进行约定的情况下，用人单位并不负担必须安排劳动者加班的义务。因此，原告提出被告不安排其加班的事由，并不构成未按合同约定提供劳动条件的情形。其次，关于锁其工作电脑的事由，用人单位为生产经营管理需要，可自主决定为劳动者配置相关的生产、办公工具，并确定其使用条件及方式。因此，原告以被告锁其工作电脑为由，亦不属于其可以解除劳动合同的法定条件。第三，原告在《被迫解除劳动合同通知》中主张逾期未回复，即视为默认通知事实的问题，原告在《被迫解除劳动合同通知》中陈述的事实及观点是属于其单方陈述，仅是向被告表明其主张。被告收到该通知后，并未作出认可的意思表示。原告主张未回复即属于默认的观点，缺乏法律依据，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，
判决如下：驳回原告李华峰的诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一六年二月二十五日
书记员 白巧（兼）
书记员 唐 聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第3页共4页 百度搜索“”