辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02385号
上诉人（原审原告）：杨宝永，男，1958年7月22日出生，汉族，住址：沈阳市。
被
上诉人（原审被告）：沈阳市大东区房产局热力供暖公司。住所地：沈阳市大东区东边城街静安巷***号。
法定代表人：吴兆凯，该公司经理。
委托代理人：冯玲，沈阳市大东区文官法律服务所工作者。
上诉人杨宝永与被上诉人沈阳市大东区房产局热力供暖公司（以下简称大东供暖公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民（二）初字第155号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由
审判员李春野担任
审判长，
审判员董莉（主审）、张春韬参加评议的合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原告杨宝永向原审法院起诉称：1984年从部队复员回来到被告单位工作，做水暖工。1993年7月经被告动员与被告签订停薪留职协议，期限五年，约定“两不找”，单位不给开资，但是连续计算工龄。1993年7月至1998年7月、1998年5、6月原告找过被告要求上岗工作，2013年又找现任经理吴兆凯要求上岗工作，都以各种理由被拒绝。后找局纪委协调无果，被告不让原告上岗工作属于违约。2014年4月原告向中央巡视组反映情况，巡视组安排区政府调查此事，区政府责令房产局安排上岗。2014年6月份原告开始回到被告单位上班，做水暖工工作，每月工资3000元左右。现原告起诉法院，1、请求判令被告返还原告被扣工资5000元；2、返还扣缴6、7、8三个月的住房公积金1182元；3、判令被告退还原告2004年、2006年、2008年扣缴保险8297元（养老、医疗、失业）；4、判令被告负责1998年至2014年7月的全部保险及个人支付8%费用；5、诉讼费由被告承担。
被告大东供暖公司答辩称：关于2014年6、7、8月的住房公积金，因为住房公积金不能补缴，所以没有给原告办理。2004年、2006年、2008年原告自己缴纳的三险8297元，根据公司管理规定，原告不在岗期间，养老、医疗、失业按照13%支付，所以公司不同意返还，但金额属实，按照正常的缴费比例，个人应该承担三险的8%。因原告没有上班，所以应该按照13%的比例承担已经缴纳的社会保险。原审法院
经审理查明：原告系被告大东供暖公司职工。1993年原、被告之间签订停薪留职协议书，约定的停薪留职期间为1993年7月至1998年7月。2014年6月原告回被告处上班。被告大东供暖公司以原告欠其社会保险为由每月从工资扣除1000元，从2015年1月至2015年5月共扣除5000元。另查明，原告按照工资总额13%的比例将2004年、2006年、2008年的养老保险、医疗保险、失业保险中应由个人承担的部分支付给被告，共计为8297元。另查明，2004年、2006年、2008年养老保险、医疗保险、失业保险个人缴费比例合计为11%。另查明，原告于2015年5月12日，向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、判令被告退还原被扣工资5000元保险费；2、补缴住房公积金1182元；3、判令被告退还原告2004年、2006年、2008年扣缴保险8297元；4、判令被告负责1998年至2014年7月的全部保险及个人支付8%费用。2015年5月12日沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，作出不予受理通知书。
原告不服，向原审法院提起诉讼。上述事实，有原被告陈述，原告提供的不予受理通知书、扣款收据5张、收据3张、李秀梅和魏君的证明、关于企业职工停薪留职通知，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证。原审法院认为：关于原告主张被告返还被扣工资5000元。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告抗辩从2015年1月份至2015年5月份每月从原告工资中扣1000元用于支付原告拖欠的社会保险，工资和社会保险均是劳动者享有的权利，而双方就原告应当承担的保险费并未达成一致，未经原告同意的情况下被告擅自从工资中扣款显然不当。如果双方对已缴纳社会保险费存在争议，被告可另案告诉，本案不予审理。故被告应当返还原告工资5000元（2015年1月至5月）。关于原告主张被告返还原告2004年、2006年、2008年扣缴的保险8297元。原告按照工资总额13%的比例向被告支付了2004年、2006年、2008年的养老保险、医疗保险、失业保险中应由个人承担的部分共计8297元，原、被告对该缴费金额及比例均无异议，但是2004年、2006年、2008年养老保险、医疗保险、失业保险个人缴费比例应该为工资总额11%，被告大东供暖公司按照13%的比例收取，显然违反法律规定，超出部分依法应予以返还。故被告大东供暖公司应返还原告2004年、2006年、2008年的养老保险费、医疗保险费、失业保险费1276元。关于原告主张补缴住房公积金，因住房公积金不属于人民法院受理民事案件的受案范围，不予审理。关于原告主张1998年至2014年7月包括个人承担部分的全部保险应由被告承担。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，缴纳社会保险是用人单位及个人共同的权利、义务，而社会保险的缴费分为单位缴费部分和个人缴费部分，故原告主张个人缴费部分由作为用人单位的被告承担，有悖公平原则，不符合法律规定，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：
一、被告沈阳市大东区房产局热力供暖公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告杨宝永工资5000元；
二、被告沈阳市大东区房产局热力供暖公司于本判决发生法律效力后10日内返还原告杨宝永养老保险费、医疗保险费、失业保险费1276元；
三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告阳市大东区房产局热力供暖公司负担。宣判后，上诉人杨宝永不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审法院认定的养老保险、医疗保险和失业保险以及个人缴费比例为工资总额的11%没有法律依据。
被上诉人大东区供暖公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法维持原判。本院
经审理查明：原审法院认定事实属实。
本院认为：关于上诉人提出原审法院认定的养老保险、医疗保险和失业保险以及个人缴费比例为工资总额的11%没有法律依据问题。经查，1993年上诉人与被上诉人签订停薪留职协议书，约定的停薪留职期间为1993年7月至1998年7月。2014年6月上诉人回被上诉人处上班。被上诉人按照工资总额13%的比例收取上诉人2004年、2006年、2008年的养老保险、医疗保险、失业保险中应由个人承担的部分共计为8297元。原审法院认定上诉人应按11%缴纳2004年、2006年、2008年的养老保险、医疗保险、失业保险个人承担的费用，将多缴的部分被上诉人返还上诉人并无不当。故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨宝永承担。本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 张春韬
二〇一六年二月二十五日
书记员 李长贤 微信公众号“”