河南省济源市人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一初字第04188号（2015）济民一初字第04518号原告（被告）王宣国，男，1959年8月18日出生，汉族。被告（原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿。法定代理人陈建，该矿矿长。委托代理人王治，公司工作人员。委托代理人王红梅，河南剑光律师事务所律师。第三人常忠，男，1949年9月19日出生，汉族。第三人常小良，男，1957年2月18日出生，汉族。第三人黄心贵，男，1949年5月26日出生，汉族。第三人王长杰，男，1974年12月1日出生，汉族。
原告（被告）王宣国与被告（原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿（以下简称铁山河铁矿）及第三人常忠、常小良、黄心贵、王长杰劳动争议两案，本院立案受理后，依法向原、被告及第三人常忠、常小良、黄心贵、王长杰送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，并依法组成合议庭公开开庭将两案合并进行了审理。原告（被告）王宣国、被告（原告）铁山河铁矿的委托代理人王治、王红梅及第三人常忠、常小良、黄心贵、王长杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其于1985年至2007年在被告处从事井下作业，期间患××，被告以其为临时工为由不予救治。现依法申请确认其与被告之间1985年至今存在劳动关系。
被告辩称：第一、王宣国称于1985年开始在其公司从事井下作业工作，但是八、九十年代要想成为工人，必须有劳动行政部门的招工手续，劳动仲裁中王宣国没有提供相关招工手续，1985年时王宣国不可能是其公司职工，法院判决不能撇开历史用现在的法律对1985年的行为进行裁决。第二、1993年至1998年，王宣国自己采矿，出售给其公司。根据其提交的工作经历，其中显示的班长均是当地的村民，自己采矿，出售给其公司，其公司按照一定的价格与他们结算，并不是其公司的工作人员。如果王宣国有证据证明确实跟随这些人采矿，那么王宣国也是受这些人雇佣，与其公司不存在法律上的劳动关系。第三、劳动仲裁裁决书以其公司与王宣国所称的班长（自然人）之间系承包关系为由，裁决其公司与王宣国之间存在劳动关系，但其公司与王宣国所称的班长并不是承包关系，其公司矿山资源分部较为零散，很多分布在村民的田间地头，村民为了增加收入，他们自己采矿，卖给其公司，双方之间实际是一种买卖关系。因此，王宣国与其公司之间不存在劳动关系。第四、劳动部的通知是2005年5月才发布，认定1985年至2005年之间的劳动关系没有法律依据，该通知不适于2005年之前的行为。另外，根据王宣国的劳动仲裁申请书，王宣国2007年已经不干了，申请仲裁时已超过了仲裁时效。第五、本案中的第三人除了常忠，其余人均没有自己采过矿，所以不知道劳动仲裁为何把他们追加为第三人。第三人常忠述称：其认为王宣国与被告之间存在劳动关系，当时矿坑都是铁山河开的，开始是公司的工人干的，后来雇佣一般的民工，民工干是计件，按每吨多少钱发工资的，还规定有奖金，完成任务每吨奖1元钱。矿坑不在田间、地头，都是公司开的，也不存在买卖关系，民工是我们找的，名字给公司报上，公司通知去培训、学习三天，经过考试，才发入井证记录本。其他第三人述称意见均与常忠相同。
经审理查明：铁山河铁矿在铁山河流域拥有许多矿洞或矿体，其中包括600洞、570洞、548洞、530洞、2号矿体等。铁山河铁矿在经营过程中，将所属的矿洞或矿体分别交由不同的自然人即所谓的“带班长”开采，开采出的矿石由其以一定价格收购，而这些“带班长”在开采过程中招用了一些劳动者。王宣国在1985年至1987年、1991年至1992年、1993至1998年（自己当带班长）、2002年、2007年期间，先后在600洞、570洞、548洞、530洞、2号矿体等处从事工作。另查：1、2002年“济源钢铁厂铁山河铁矿”改制为“河南济源钢铁（集团）有限公司矿业分公司”，2009年又更名为“河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿”。2、铁山河铁矿未提供证据证明对王宣国进行离岗前健康检查。3、王宣国持有爆破员培训合格证书、在被告处的领料单以及与被告的结算单。4、2015年10月16日经河南省职业病防治研究院诊断，王宣国为矽肺贰期。后王宣国诉至仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系。2015年8月20日济源市劳动仲裁委作出裁决：“申请人王宣国与被申请人河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿1985年至1987年以及1992年存在劳动关系。”原、被告均对裁决不服，诉至本院。
本院认为：第一、铁山河铁矿虽不认可王宣国所述的工作经历，但未提供有效证据，且其也认可将所拥有的矿洞或矿体的采矿工作交给自然人，结合王宣国提供的证据，对王宣国在1985年至1987年、1991年至1992年、1993至1998年（自己当带班长）、2002年、2007年期间在被告处工作情况予以认可。王宣国工作期间，铁山河铁矿虽不直接支付劳动报酬，也不对王宣国管理，但铁山河铁矿将单位所属的部分矿洞的采矿工作交给自然人，并以一定的价格进行回收，其经营方式实质是将经营权发包给了不具备用工主体资格的自然人，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。第二、根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，单位应为从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查，否则，不得与劳动者解除或者终止劳动合同，而被告未提供证据证明对原告进行了离岗前的健康检查，所以双方之间的劳动关系持续存在。综上，被告的辩称理由均不能成立，本院不予采信，应认定原告与被告1985年至今存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、第四条之规定，
判决如下：原告（被告）王宣国与被告（原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿自1985年至今存在劳动关系。案件受理费10元，由被告（原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 李 瑞 清
人民陪审员 张 红 建
人民陪审员 冯玉霞
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 杨 亚 楠 来源：百度搜索“”