西安市莲湖区人民法院民 事 判 决 书（2014）莲民初字第04647号原告焦慧芳，女，1966年2月8日出生，汉族，无业，住某地。委托代理人刘如画，陕西维恩律师事务所律师。被告西安天恒贸易有限公司君诚酒店，住所地某地。法定代表人杨建连，该公司董事长。委托代理人赵娟娟，陕西岚光律师事务所律师。
原告焦慧芳与被告西安天恒贸易有限公司君诚酒店（以下简称君诚酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告焦慧芳及委托代理人刘如画，被告君诚酒店之委托代理人赵娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告焦慧芳诉称，其2011年3月12日入职被告处做保洁员。同年6月11日早在被告员工宿舍上厕所时不慎被楼梯台阶绊倒造成右脚骨折，在西安市红会医院住院治疗，后因经济原因转到当地县医院住院至今未愈。因被告缺人手多次催促原告上班，原告遂继续按时上班。2013年6月，原告在清洁四楼婚宴地面时，因地面湿滑摔倒，左手腕严重挫伤。当时与被告领班联系时，经理同意原告先去看病，但第二天被告却将其工伤休假变为事假并罚款，故原告于2013年7月24日写了辞职申请，但至今被告不给原告办理相关手续，不发工资和补缴社会保险，故原告申请劳动争议仲裁，现向法院提出诉讼，请求判令
被告：1、支付工资23400元（2011年6月11日至10月期间以及2013年6月至2014年10月期间的工资）；2、支付住院费7287.55元；3、支付赔偿金3900元；4、支付节假日加班费5346元；5、支付应缴社会保险相应的费用15000元。
被告君诚酒店辩称，原告原系其职工，入职后双方签订了劳动合同。2013年7月26日，原告向被告提交了辞职申请书，被告总经理签署同意的时间为2013年8月13日，故双方劳动关系于当日解除。由于原告擅自离职时未与被告办理任何离职交接手续并带走了被告若干物品，故原告最后一个月的工资暂未结算，现认为原告的诉讼请求超过诉讼时效，且没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，原告2011年3月11日入职被告处担任保洁员，双方于当日签订《劳动合同书》，期限至2013年3月9日，期满后，双方续签《劳动合同书》，期限至2015年3月9日。劳动合同履行过程中，原告于2013年7月26日递交辞职申请书，被告于次月13日审批同意，原告亦再未到被告处上班。此后，原、被告产生争议，原告2014年11月3日向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以莲劳仲不字[2014]第163号不予受理通知书认为原告的申请超过仲裁时效，作出不予受理的决定，原告不服，遂诉至本院，诉讼请求同前。庭审中，原告主张存在加班的事实，但未向本院提交证据予以证明。另查，被告已发放原告2013年6月工资，欠付7月工资1585.41元。上述事实，有工牌、工资条、明细费用单、求职申请表、劳动合同、离职申请、考勤记录、工资表、银行流水明细、年休假批准单、培训表、部门管理制度、社保缴纳凭证、通知、考勤表、证人证言及庭审笔录在卷为证。
本院认为，原、被告2011年3月11日签订劳动合同，双方建立了劳动关系，自2013年8月13日被告同意原告的辞职申请，双方劳动关系解除。劳动关系存续期间，被告欠付原告2013年7月工资，应予支付，但原告主张被告支付2011年6月11日至10月工资，则超过2年诉讼时效，本院依法不予支持；且原告亦无证据证明存在加班的事实，故对其请求被告支付加班费一节，本院亦不予支持。同时，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被告2013年8月13日同意原告的辞职申请，原告有权主张权利的仲裁时效应自2013年8月14日起算，现原告2014年11月3日提出劳动争议仲裁，请求被告支付住院费及经济赔偿金已超过法定1年的时效，故本院对原告的诉请请求依法不予支持。至于原告请求被告办理补缴社会保险，则不属于人民法院劳动争议的受理范围，原告可向劳动行政主管部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》的条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，
判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告西安天恒贸易有限公司君诚酒店支付原告焦慧芳2013年7月工资1585.41元。
二、驳回原告焦慧芳其余之诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告焦慧芳、被告西安天恒贸易有限公司君诚酒店各自负担5元。如不服——
审 判 长 成根平
代理
审判员 岳 鹏
代理
审判员 王莉莉
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 羿成功 来源：