石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0104民初504号原告李XX，女，1973年1月15日出生，汉族，住石家庄市桥西区马道南街*号*******号。委托代理人高XX，河北XX律师事务所律师。被告石家庄市桥西区XX路综合市场(个体工商户,业主贾XX，男，1960年1月5日出生，汉族，住石家庄市XX大街***号***排*号),住所地石家庄市XX路**宿舍。委托代理人杜X，河北XX律师事务所律师。
原告李XX与被告石家庄市桥西区XX路综合市场劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由
审判员赵江云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李XX之委托代理人高XX，被告石家庄市桥西区XX路综合市场的业主贾XX及其委托代理人杜X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李XX诉称：原告自2004年9月24日开始到被告经营的市场工作，当时贾XX尚未取得营业执照。2005年8月贾XX取得“石家庄市桥西区XX路综合市场”的执照后，原告一直在此处工作至今。在《中华人民共和国劳动合同法》实施前和实施后，被告均没有与原告签订书面的劳动合同。2015年8月23日被告突然告知原告别再到单位上班。原告认为被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。随向石家庄市桥西区人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年12月31日作出西劳人仲案字[2015]第243号裁决书。原告于2016年1月6日收到该裁决书。
原告不服，诉至法院。请求判令：1、被告支付原告2008年2月至2015年8月期间未签订劳动合同的双倍工资98450元；2、被告支付原告2008年2月至2015年8月期间最低工资差额5960元；3、被告支付原告2015年8月24日至2015年10月23日期间的工资5920元。
被告石家庄市桥西区XX路综合市场辩称：1、被告的主体不适格，应驳回原告的诉请。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十九条第一款规定，有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息；2、河北省劳动和社会保障厅规范调整劳动关系若干政策问题的意见（冀老社[2001]86号）中第五条明确规定：企业要加强劳动合同的规范化管理。各企业要认真清理停薪留职、离岗挂编、挂名挂靠、放长假、两不找等类人员的劳动合同，并不准再签订此类合同。对清理过���中，如果按程序通知本人，但其拒不回单位办理有关劳动关系，企业可以单方按自动离职处理，解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：对原告2010年9月14日后在我单位工作才按劳动关系处理，根本谈不上订立劳动合同，也不能订立劳动合同，更谈不上支付其未签订劳动合同的二倍工资；退一步说，即使被告与原告应该订立劳动合同，其申请主张未订立劳动合同的二倍工资早已超过了仲裁时效，理应驳回其此项请求。所以原告仅与石家庄市XX医疗器械厂构成典型的劳动关系；3、原告在仲裁申请书中称，系被告2015年9月23日突然告知她，把她辞退了，不允许她再到单位上班。其实，真实的原因是在外边有了想法，自己早就想辞职；原告经常的无故休息，理由是身体不舒服，经过调查核实，在石家庄市桥西区高教工商管理所的工商注册档案中明确显示了，她在2015年8月18日就与石家庄XX商贸有限公司签署了“盛世e居建材城租赁合同”，2015年9月21日又到石家庄市桥西区高教工商所办理了工商注册登记，登记为“桥西区优益美建材商行”，可见，原告早就想与被告解除劳务关系，而不是其在仲裁申请书中所述是被告突然告知，辞退，不允许再到单位上班。到底是自己想主动辞职了还是被告突然辞退她，显而易见；4、单位不存在拖欠工资一说，从被告提交的工资表中可以明确看出来。原告是2004年10月1日到被告处上班的，但是其在申请书中所列是2004年9月24日是没有依据的，这一点从工资表中可以看出来；而且每月都在正常的发工资，他的单位是石家庄市XX医疗器械厂的职员，并且还有正常的保险，在被告这里是第二职业。���中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应该其权利侵害之日起计算。综上，应驳回原告的诉请。
经审理查明：2008年1月14日，被告经石家庄市桥西区工商行政管理局注册登记。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告按月向原告发放工资，部分月工资低于石家庄市最低工资标准。2006年7月至2015年8月，原告缴纳了养老保险，养老保险手册显示的单位为石家庄市桥西区职业介绍所和石家庄市XX医疗器械厂。2015年8月18日，原告与石家庄XX商贸有限公司签署了“盛世e局建材城租赁合同”，2015年9月21日到石家庄市桥西区工商局高教工商所办理了工商注册登记，登记为“桥西区优益美建材商行”��原告自2015年8月24日下午起不再为被告提供劳动，被告也不再对原告进行管理。
原告与被告发生争议，原告向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年12月31日作出西劳人仲案字[2015]第243号裁决。
原告不服，诉至本院。原告举证如下：1、个体工商户的登记申请书一份；2、年检情况表一份；3、个体工商户变更登记申请书，上述三份证据证明被告在2005年8月10日被告取得工商营业执照，属于劳动合同法中规定的用人单位，因此，原被告之间系劳动关系。被告质证意见：对三份证据真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告提交的证据系石家庄市桥西区XX市场，与被告无关，被告为石家庄市桥西区XX路综合市场，变更登记事项为石家庄市桥西区XX市场，而本案被告为石家庄市桥西区XX路综合市场，其提交的证据与被告不符，不能证明本案XX路综合市场为适格被告。被告举证如下：1、市场主体住所（经营场所）使用承诺书一份；2、租赁合同书一份，上述二份证据证明系原告擅自离职，不是被告所述辞退；3、缴纳社保的保险手册，证明石家庄市桥西区职业介绍所和石家庄市XX医疗器械厂，两单位均为原告缴纳了社会保险，因此，被告不可能为原告二次缴纳社会保险，所以双方为劳务关系；4、2008年1月份到2015年8月份工资表，证明原告在被告处部分工资发放情况，另外每月多支付给原告500元没有记录。原告质证意见：1、对证据1、2真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据不能证明原告自动离职的事实；2、对保险手册，与本案无关;3、对工资表��异议，对每月额外给付的500元无证据，不认可。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案，原告自2008年1月14日与被告石家庄市桥西区XX路综合市场建立劳动个关系，双方未订立书面的劳动合同，现原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资，已超过法定的仲裁时效，因此，原告该项请求，本院不予支持。根据《中华人共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”根据被告提交的工表中显示，被告向原告支付的工资未达到石家庄市最低工资标准，因此，被告应支付原告2008年2月至2015年8月期间的工资差额4850元。原告主张被告支付2015年8月24日至10月23日期间的工资，经查，原告自2015年8月24日开始不再为被告提供劳动，也未到被告处工作，因此，原告的该项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，
判决如下：
一、被告石家庄市桥西区XX路综合市场于本判决生效后十日内向原告李XX支付2008年2月至2015年8月期间的工资差额4850元；
二、驳回原告李XX其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由被告石家庄市桥西区XX路综合市场负担，剩余的诉讼费2502元，依法予以退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费（上诉费按照不服一审判决部分的上诉请求数额缴纳；收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62320109058647，开户银行：河北银行���兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 赵江云
二〇一六年二月二十二日代
书记员 刘罗娜 来源：百度搜索“”